通过电话邀请面试是人事专家常用的方法。那么常用的电话面试技巧有哪些呢？

1.对于主管级别以下的人员。“你好，XXX先生或小姐。我们是XXX公司人力资源部的。我们在XXX人才网上收到了你的简历。我们要找的职位是XXX。我们想在XXX时间和你面谈。你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是:×××”(如果对方不方便记录，可以说“先生或××女士，过一会我会把我们公司的地址发到你手机上，请查收，谢谢”

2.对于主管级别以上的职位。“XXX经理或者XXX总你好，我们是XXX公司人力资源部的，方便接电话吗？”如果是自动投递的话，可以说:我在××人才网上收到了你的简历，我们招聘的岗位是××,方便和你谈谈吗？得到对方认可后，可以和对方谈职位(电话面试)。如果聊天还可以，就说:我想约你来我们公司详谈。这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改时间。如果对方说方便，能不能方便记录下我们公司的地址？我公司详细地址为:××(如果对方不便记录，可以说“某某先生或某某女士”。过一会我会把我们公司的地址发到你手机上，你查一下。谢谢你。“如果你什么都不懂，可以直接给我打电话，然后我的手机号就会发到你的手机上。”

技能：

1。首先打个招呼，确认对方身份，问现在打电话合适还是方便。

2.介绍自己和公司，简述公司的优势。注明信息来源和招聘职位。现在很多申请人都在找工作。如有必要，请提交简历并简要介绍职位内容。通过这样做，它唤起了候选人的记忆，获得了他的信任，并提高了他听电话时的注意力。

3.从学历、工作经验等方面适当表扬应聘者，增加对公司的认可度。告知对方已经通过简历筛选，让应聘者觉得有一定门槛，流程正规，进一步增加应聘者对企业的认可度。交流中注意倾听，适当分享和讨论自己的观点。

4.邀请，提供1-2次选择，并告知至少两次面试时间让对方选择，让对方感受到企业的关注。确定时间后，在通话结束时重复面试时间，与应聘者达成心理契约。