hr电话邀约面试考察话术
浏览量:774 时间:2020-12-31

通过电话邀请面试是人事专家常用的方法。那么常用的电话面试技巧有哪些呢? 1.对于主管级别以下的人员。“你好,XXX先生或小姐。

通过电话邀请面试是人事专家常用的方法。那么常用的电话面试技巧有哪些呢?



1.对于主管级别以下的人员。“你好,XXX先生或小姐。我们是XXX公司人力资源部的。我们在XXX人才网上收到了你的简历。我们要找的职位是XXX。我们想在XXX时间和你面谈。你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:×××”(如果对方不方便记录,可以说“先生或××女士,过一会我会把我们公司的地址发到你手机上,请查收,谢谢”

2.对于主管级别以上的职位。“XXX经理或者XXX总你好,我们是XXX公司人力资源部的,方便接电话吗?”如果是自动投递的话,可以说:我在××人才网上收到了你的简历,我们招聘的岗位是××,方便和你谈谈吗?得到对方认可后,可以和对方谈职位(电话面试)。如果聊天还可以,就说:我想约你来我们公司详谈。这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改时间。如果对方说方便,能不能方便记录下我们公司的地址?我公司详细地址为:××(如果对方不便记录,可以说“某某先生或某某女士”。过一会我会把我们公司的地址发到你手机上,你查一下。谢谢你。“如果你什么都不懂,可以直接给我打电话,然后我的手机号就会发到你的手机上。”



技能:

1。首先打个招呼,确认对方身份,问现在打电话合适还是方便。

2.介绍自己和公司,简述公司的优势。注明信息来源和招聘职位。现在很多申请人都在找工作。如有必要,请提交简历并简要介绍职位内容。通过这样做,它唤起了候选人的记忆,获得了他的信任,并提高了他听电话时的注意力。

3.从学历、工作经验等方面适当表扬应聘者,增加对公司的认可度。告知对方已经通过简历筛选,让应聘者觉得有一定门槛,流程正规,进一步增加应聘者对企业的认可度。交流中注意倾听,适当分享和讨论自己的观点。

4.邀请,提供1-2次选择,并告知至少两次面试时间让对方选择,让对方感受到企业的关注。确定时间后,在通话结束时重复面试时间,与应聘者达成心理契约。


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