怎样有效吸引候选人来面试
浏览量:376 时间:2020-12-31

一、招聘信息撰写要突出重点。第一,招聘信息很重要,有些HR发给我们的招聘信息中,“工作职责”一栏中,需要掌握的技能非常多,对应聘这一职位的人几乎都有要求,但薪酬标准却不够高。


一、招聘信息撰写要突出重点。

第一,招聘信息很重要,有些HR发给我们的招聘信息中,“工作职责”一栏中,需要掌握的技能非常多,对应聘这一职位的人几乎都有要求,但薪酬标准却不够高。

当进行招聘时,我们应该清楚,我们招聘的职位的性质,对求职者的要求,在编辑招聘信息时,要写清楚面试这个职位时需要具备哪些技能(能力),而这些技能(能力)是以后才能学到的,要有重点地去写。

写“任职要求”时,应根据本职位的最低要求来写,如学历最低要求,年龄最低要求,某些技能的最低要求等,以便在收到简历时自动筛选出一些不合适的简历,同时也为我们日常的工作减轻了压力。

二、电话交流要突出自身的优势;

手机招聘和手机销售一样,卖出的产品才是你的公司。贵公司一定要有能吸引面试官的人,可能是公司的企业文化,职位,福利,工作时间,发展空间等等,也可能是面试官比较关心的问题,这需要你通过电话与面试官交流了解情况,并自我推荐。

与求职者沟通时,要提高求职者参加公司面试的机会,人文关怀是必不可少的,例如询问面试官的地址,大概需要多少时间了解面试路线,在天冷的时候安排面试,提醒求职者注意保暖等等,这些看似无关紧要的小事,除了让求职者感到温暖之外,还能展示公司的风采,给求职者留下好印象,增加公司对求职者的吸引力。



三、电话预约,只需简单筛选。

电话面试时,我们除了确定面试者的面试时间外,其实我们还在进行第二阶段的筛选,在与人进行电话交流时,我们可以从对方的声音、语言等方面判断对方的大概性格,例如,说话声音大,语速快,可能性格比较外向,做事风风火火,比较有执行力。


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