一、招聘信息撰写要突出重点。

第一，招聘信息很重要，有些HR发给我们的招聘信息中，“工作职责”一栏中，需要掌握的技能非常多，对应聘这一职位的人几乎都有要求，但薪酬标准却不够高。

当进行招聘时，我们应该清楚，我们招聘的职位的性质，对求职者的要求，在编辑招聘信息时，要写清楚面试这个职位时需要具备哪些技能(能力)，而这些技能(能力)是以后才能学到的，要有重点地去写。

写“任职要求”时，应根据本职位的最低要求来写，如学历最低要求，年龄最低要求，某些技能的最低要求等，以便在收到简历时自动筛选出一些不合适的简历，同时也为我们日常的工作减轻了压力。

二、电话交流要突出自身的优势；

手机招聘和手机销售一样，卖出的产品才是你的公司。贵公司一定要有能吸引面试官的人，可能是公司的企业文化，职位，福利，工作时间，发展空间等等，也可能是面试官比较关心的问题，这需要你通过电话与面试官交流了解情况，并自我推荐。

与求职者沟通时，要提高求职者参加公司面试的机会，人文关怀是必不可少的，例如询问面试官的地址，大概需要多少时间了解面试路线，在天冷的时候安排面试，提醒求职者注意保暖等等，这些看似无关紧要的小事，除了让求职者感到温暖之外，还能展示公司的风采，给求职者留下好印象，增加公司对求职者的吸引力。

三、电话预约，只需简单筛选。

电话面试时，我们除了确定面试者的面试时间外，其实我们还在进行第二阶段的筛选，在与人进行电话交流时，我们可以从对方的声音、语言等方面判断对方的大概性格，例如，说话声音大，语速快，可能性格比较外向，做事风风火火，比较有执行力。