面试六大必考题
浏览量:663 时间:2020-12-31

面试时,有几个问题是公司面试官经常问的。如果你为这些问题做好准备,你就不会在面试的时候哑口无言。分析了以下六个问题:

面试时,有几个问题是公司面试官经常问的。如果你为这些问题做好准备,你就不会在面试的时候哑口无言。分析了以下六个问题:



(1)你为什么想加入我们公司?

这通常是面试官问的第一个问题。这时,面试官开始判断是否录用。建议你先判断一下你应聘的工作性质,是以专业能力为主,还是需要沟通能力。其实市场多是服务型的,所以口才被认为是基本能力之一,所以这个时候就要把自己的口才展示好,而口才差的人就要展示自己的专业能力,也就是真诚,来弥补口才的不足。

回答这个问题的时候一定要积极,比如想让自己有更好的发展空间,希望在相关领域发展,希望在公司学到更多东西等等;这个时候可以稍微夸一下面试公司,但是切记要真诚,不然画蛇添足,得不偿失。对社会新人的建议是,因为你没有之前的工作经验,所以我建议你可以表白自己的动机,但是还是要考虑语言的问题。

(2)你喜欢这份工作的什么?

我相信每个人心里一定都有答案。每个人的价值观不同,自然判断的标准也会不同。但是在回答面试官的问题时,不能太直接的表达自己的心理感受,尤其是薪资问题。不过有些无关痛痒的回答是很好的考虑,比如交通方便,工作性质和内容也比较符合自己的兴趣。都是很好的回答。但是,如果此时你能仔细思考一下这份工作的独特性,我相信在面试中,

(3)你的优势和劣势是什么?

很多面试官喜欢问这个问题,目的是考察人才是否合适,求职者的诚意等。在此之前,他们应该好好分析自己,列出自己的优缺点,选择同样是缺点和优点的部分。回答问题的时候要以优点为主要诉求,强调能给公司带来效益的优点,比如积极主动、乐于学习是最常见的回答,缺点建议选择一些无关痛痒的小缺点或者上面提到的那些。

(4)你对公司了解多少?

这时,准备工作就会派上用场。充分发挥你之前吸收的信息,至少知道公司提供什么产品,提供什么服务。不然面试官一问就尴尬,一定要提前准备。



(5)工作的期望和目标是什么?

这是面试官用来判断应聘者对自己是否有一定程度的期待,是否了解工作的问题。对工作有明确学习目标的人,通常学习更快,自然更容易进入新工作的情境。这时候建议你根据工作性质找一个明确的答案。比如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是成为一名超级业务员,广泛销售公司的产品,达到最佳的业绩效果;为了实现这个目标,我一定会努力学习,我相信以我认真负责的态度,我一定会实现这个目标的。”其他种类的工作也可以这样回答,只要稍微修改一下目标。

(6)为什么要离开?

回答这个问题要慎重。即使之前的工作大受委屈,也不要表现出对公司的任何抱怨。特别是避免对公司自身主管的批评,避免面试官的负面情绪和印象;建议此时回答问题最好的方式是自责,比如你觉得工作中没有学习发展的空间,你想在面试工作的相关行业多学习,或者之前的工作不符合你的职业规划等等。答案最好是肯定的。


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