HR不知道的面试发问技巧
浏览量:888 时间:2020-12-31

HR在面试过程中,最重要的就是获取关键信息。在面试过程中,HR的完美提问,既能得到所需的信息,又能让求职者了解公司。

HR在面试过程中,最重要的就是获取关键信息。在面试过程中,HR的完美提问,既能得到所需的信息,又能让求职者了解公司。



访谈技巧体现了HR的专业水平,也是HR日常选材的重要技巧。在这一天,我们将分享一些面试发问的技巧,希望HR们能够应用~。

面试时的提问技巧。

能否提问是衡量面试官能力的重要因素之一,能否进行有效的提问对面试的影响很大。

"STAR"发问技巧。

一般情况下,求职者在求职材料中写的是一些比较简单和广泛的结果。

而且面试官也需要了解应聘者是如何做出这样的表现的,他们采用了什么样的方法,采取了什么样的手段。

对应征者的知识、经验、技能掌握程度及行为方式、性格特征等与工作相关的方面有全面的了解。



面试中常用的提问类型。

1.开放式问题(通常没有固定答案,应征者可以深入讨论自己)

2.闭卷问题(是一种限制性提问形式,只需用“yes”或“NO”作答)

3.假设性问题(倾向于引导,答案没有对错,候选人可以畅所欲言,表达自己的观点和个人观点)

4.压力问题(测试应征者的心理素质、承受压力的能力、面对压力时的应变能力和人际交往能力等)

5.行为事件问题(主要以"STAR"的形式出现):了解应征者过去的行为事件,预测未来工作表现趋势。

6.理论性问题(主要围绕应聘职位所需的知识、技能提出问题)


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