技术人员如何跳槽和选择公司
浏览量:668 时间:2020-12-31

1.你为什么换工作?我们换工作的原因各不相同,主要原因是待遇、成长、稳定等主要因素,也有想离家更近的因素。


1.你为什么换工作?

我们换工作的原因各不相同,主要原因是待遇、成长、稳定等主要因素,也有想离家更近的因素。

待遇是收入,如工资、股票、奖金等,在这个水平上影响我们跳出的心情,比如我认为技术能力达到了某个阶段,但是现在的工资比我的能力低,或者我一起成长的同学朋友的同事现在的工资比我高,或者在高房价下养育孩子,需要更多的收入这没有厚度,但必须综合考虑行业的大状况、个人能力等。换工作的常见原因是待遇低,或者不满足自己的期望。另一个是工作累了,没有发展空间,也可以理解离家很近。我建议的原则是不要频繁换工作!

我觉得你在一家公司已经两年多没有+。你对整个公司的认识还不够。有时候容易单方面或者故意降低自己现在的工作,感到悲伤,不换工作对不起自己。事实上,没有必要根据个人情况和行业环境来决定。


2.选择什么样的公司?

选择什么样的公司看自己的基本要求,普遍的做法是去这家公司成长,给你想要的工资。

我通常建议选择类似于自己行业或工作性质的公司,这样你的学习就不会浪费。当然,也有完全改变行业和角色的人。例如,以前做技术,现在成为产品经理也没有厚度。只要你觉得自己能做得好,就有发展。

一般推荐的公司是大公司或者看起来有发展的公司。大公司一般流程制度完善,平台庞大,可以制作好产品,在整个过程中迅速成长。另外,如果有发展的公司,主要关心公司的未来,确认公司的未来好的话,也可以进去大工作。



3.如何发送简历。

看一家公司,一般是内部推荐、猎人推荐、自己送简历等方法,整体效果和优先级也是我说明的,内部推荐效果最好,而且有针对性,猎人推荐周期长,猎人给你很多评价和包装


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