1.你为什么换工作？

我们换工作的原因各不相同，主要原因是待遇、成长、稳定等主要因素，也有想离家更近的因素。

待遇是收入，如工资、股票、奖金等，在这个水平上影响我们跳出的心情，比如我认为技术能力达到了某个阶段，但是现在的工资比我的能力低，或者我一起成长的同学朋友的同事现在的工资比我高，或者在高房价下养育孩子，需要更多的收入这没有厚度，但必须综合考虑行业的大状况、个人能力等。换工作的常见原因是待遇低，或者不满足自己的期望。另一个是工作累了，没有发展空间，也可以理解离家很近。我建议的原则是不要频繁换工作！

我觉得你在一家公司已经两年多没有+。你对整个公司的认识还不够。有时候容易单方面或者故意降低自己现在的工作，感到悲伤，不换工作对不起自己。事实上，没有必要根据个人情况和行业环境来决定。

2.选择什么样的公司？

选择什么样的公司看自己的基本要求，普遍的做法是去这家公司成长，给你想要的工资。

我通常建议选择类似于自己行业或工作性质的公司，这样你的学习就不会浪费。当然，也有完全改变行业和角色的人。例如，以前做技术，现在成为产品经理也没有厚度。只要你觉得自己能做得好，就有发展。

一般推荐的公司是大公司或者看起来有发展的公司。大公司一般流程制度完善，平台庞大，可以制作好产品，在整个过程中迅速成长。另外，如果有发展的公司，主要关心公司的未来，确认公司的未来好的话，也可以进去大工作。

3.如何发送简历。

看一家公司，一般是内部推荐、猎人推荐、自己送简历等方法，整体效果和优先级也是我说明的，内部推荐效果最好，而且有针对性，猎人推荐周期长，猎人给你很多评价和包装