技术人员如何谈薪
浏览量:638 时间:2020-12-31

谈恋爱是一个很敏感的话题,大多数公司的hr都不是省油的灯,都是经过很长时间考验的。对于薪酬决定,每个公司都不相同,比如有的是领导决定你的薪酬,有的则是HR根据公司同一级别人员的薪酬来决定薪酬,每个公司的薪酬模式不同。


谈恋爱是一个很敏感的话题,大多数公司的hr都不是省油的灯,都是经过很长时间考验的。对于薪酬决定,每个公司都不相同,比如有的是领导决定你的薪酬,有的则是HR根据公司同一级别人员的薪酬来决定薪酬,每个公司的薪酬模式不同。

一般而言,根据IT行业惯例,薪资普遍上涨10%-50%不等,而大多数主流企业的薪资都维持在20%-30%的浮动水平,当然也有个别涨幅或更大幅度,这因企业人员不同而异。

谈论薪水你首先要考虑的是自己的期望,有时候,狮子大开口也会搞砸,但你默默无语也容易拿低工资。许多网络公司的HR的主要职责就是降低工资,因为这是他们的工作,所以削减工资也就不足为奇了。

那么,你想知道,既然他们要削减我的工资,那么,我是否可以开高一点?但实际上每个公司的情况都不一样,比如有些公司你开得很好,最终会吓得不敢再联系你,还有一种是你开得太高,公司直接就会拒绝你,不和你谈薪水。因此一般都是你先了解行业的行情,还有就是你对自己的薪资预期,这样以后谈好了就不会后悔耽误了彼此的时间。



谈论薪资通常是指你说现在的薪资水平,然后期望薪资水平,大概是酱紫的,也许中间hr会根据不同的评价标准来决定你的薪资水平,比如行业普遍浮躁的惯例,你的学历,你所从事的工作,公司同等职位的底价,等等,有时不一定是狮子大开口就好,因为人和情况不同单独去讨论处理。

薪酬这一主要问题是关于自身价值评估和生活质量的,需要仔细考虑,并与HR沟通。


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