技术人员如何谈薪
谈恋爱是一个很敏感的话题，大多数公司的hr都不是省油的灯，都是经过很长时间考验的。对于薪酬决定，每个公司都不相同，比如有的是领导决定你的薪酬，有的则是HR根据公司同一级别人员的薪酬来决定薪酬，每个公司的薪酬模式不同。
谈恋爱是一个很敏感的话题，大多数公司的hr都不是省油的灯，都是经过很长时间考验的。对于薪酬决定，每个公司都不相同，比如有的是领导决定你的薪酬，有的则是HR根据公司同一级别人员的薪酬来决定薪酬，每个公司的薪酬模式不同。
一般而言，根据IT行业惯例，薪资普遍上涨10%-50%不等，而大多数主流企业的薪资都维持在20%-30%的浮动水平，当然也有个别涨幅或更大幅度，这因企业人员不同而异。
谈论薪水你首先要考虑的是自己的期望，有时候，狮子大开口也会搞砸，但你默默无语也容易拿低工资。许多网络公司的HR的主要职责就是降低工资，因为这是他们的工作，所以削减工资也就不足为奇了。
那么，你想知道，既然他们要削减我的工资，那么，我是否可以开高一点？但实际上每个公司的情况都不一样，比如有些公司你开得很好，最终会吓得不敢再联系你，还有一种是你开得太高，公司直接就会拒绝你，不和你谈薪水。因此一般都是你先了解行业的行情，还有就是你对自己的薪资预期，这样以后谈好了就不会后悔耽误了彼此的时间。
谈论薪资通常是指你说现在的薪资水平，然后期望薪资水平，大概是酱紫的，也许中间hr会根据不同的评价标准来决定你的薪资水平，比如行业普遍浮躁的惯例，你的学历，你所从事的工作，公司同等职位的底价，等等，有时不一定是狮子大开口就好，因为人和情况不同单独去讨论处理。
薪酬这一主要问题是关于自身价值评估和生活质量的，需要仔细考虑，并与HR沟通。
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