面试官的面试缺陷
浏览量:693 时间:2020-12-31

说到具体的面试方法,我们首先要理解面试的缺点。了解了面试官的缺点后,你就会明白如何对抗利用这些偏见为自己工作。

说到具体的面试方法,我们首先要理解面试的缺点。了解了面试官的缺点后,你就会明白如何对抗利用这些偏见为自己工作。



1.第一印象是什么?

第一印象是最大的偏见,它是在瞬间完成的。或许一句话说完,你就会给别人留下深刻的第一印象。

为了消除不好的第一印象而改变它,这是很困难的。要在40-50分钟的面试中改变2-3分钟的第一印象是很难的。对求职者来说,如何在面试开始时就建立一个好的第一印象,或是不留下不好的第一印象,是面试的首要内容。

2.以偏概全。

其次是片面,这是很难改变的。在见到相貌较好的人时,我们常常会留下好印象。但其背后的缺点将被掩盖。相反地,如果你的缺点很突出,你的一点也不能发挥出来。

对这样的面试官来说,能对其作出回应的第一个办法就是尽量显示你的优势。假如没有特别突出的优势,面试官其实也很难做决定。

3.像我一样的效果。

中国人都喜欢我这个人。我被称为大我,包括我自己,我的车,房间等等。

在面试时,要想想自己能做到什么程度,让面试官觉得我们就是一家人,彼此相亲相爱。其中包括老乡,业余爱好,同样的社区,朋友等等,这些都能让你和面试官快速建立关系。

为了迅速与面试官建立关系,你必须在面试前做好准备。例如穿着,就像网络公司一样,他们通常没有特别的正式着装。假如你的穿着与他的职位无关,与公司的风格不同,很容易被排斥,那后面的机会就会少得多。



4.先天性因素。

“第一原因近因”是指我们要对某个人作出判断,而面试官通常会给第一个面试的人和最后一个面试的人留下深刻的印象。在中间的人,如果不能很好地记录,那么很容易被遗忘。

唯一的办法就是闪光,让面试官能立刻记住你,不管你是否是第一个面试官。


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