面试前做好自我准备
浏览量:773 时间:2020-12-31

一、关于能力问题。就能力而言,我们实际上分为综合能力和移动性。对业务经理来说,他们可能更关注于可迁移能力。但对HR和公司老总来说,他们更注重综合素质。

一、关于能力问题。

就能力而言,我们实际上分为综合能力和移动性。对业务经理来说,他们可能更关注于可迁移能力。但对HR和公司老总来说,他们更注重综合素质。

诚然,成熟的业务经理也将重视综合能力。将可迁移能力分为三个主要类别。IQ,就是你的智商,逻辑,战略思维,判断能力等等。第二,EQ,就是你的情商,人际交往能力,沟通能力,解决问题的能力,和不同风格的人相处的能力。AQ,你的反商。承压能力及情绪管理能力。

一般是通过面试过程中的这三个环节来提问和评估。假如你的智商,情商,智商,情商都不合格,那就很难被录取。



二、信息准备。

对于信息,你要做好准备,包括:公司的行业,公司的状况,部门,职位,面试官,流程等,都要有非常清楚的了解。因此,信息准备工作非常重要。

如何准备这些信息呢?首先是你的人脉关系。例如在这家公司里有亲戚、朋友,能深入了解这家公司,就能对这家公司有更深的认识。

我们经常通过互联网。除了官网以外,还有很多的知乎,百度知道,微博等会有很多的信息,你可以去收集。

这两种都是间接经验,那么直接经验又是什么呢?只是打电话给公司的客户服务人员,去体验公司的服务。也有一些人,他们会提前去公司查看,如果你很关心加班的事,你可以在晚上去查看公司是否灯火辉煌。或者去公司楼下的咖啡厅,听听员工们说什么,这些都是直接的体验。



三,内容准备。

其中内容包括简历中可能让面试官产生疑问的地方,提前做好自我介绍,针对这些职位常见的问题,最后是自己的闪光点。

你的简历或多或少会有一些疑问,你应该提前站在面试官的立场上。例如,一个常见的疑问是空档期。有些时候,面试官会有时间问你一些问题,这时你要好好考虑,怎样向面试官解释清楚。

第二个是跳槽问题,如果你在一家公司工作时间太长或太短,那就存在疑问了。例如,如果你在一家公司工作太久,对方肯定会问你,你怎么会在这么久的时间来这里?你仍然能适应新工作吗?怀疑是一种适应性问题。假如跳槽时间过短,一定要问原因。您需要做些准备。

还有你的职位,行业的转变,也是个疑点。例如,你原来在国企工作,现在想跳槽到私企。这就是面试官最喜欢问的疑问和问题。


相似推荐

更多 >