一、关于能力问题。

就能力而言，我们实际上分为综合能力和移动性。对业务经理来说，他们可能更关注于可迁移能力。但对HR和公司老总来说，他们更注重综合素质。

诚然，成熟的业务经理也将重视综合能力。将可迁移能力分为三个主要类别。IQ，就是你的智商，逻辑，战略思维，判断能力等等。第二，EQ，就是你的情商，人际交往能力，沟通能力，解决问题的能力，和不同风格的人相处的能力。AQ，你的反商。承压能力及情绪管理能力。

一般是通过面试过程中的这三个环节来提问和评估。假如你的智商，情商，智商，情商都不合格，那就很难被录取。

二、信息准备。

对于信息，你要做好准备，包括：公司的行业，公司的状况，部门，职位，面试官，流程等，都要有非常清楚的了解。因此，信息准备工作非常重要。

如何准备这些信息呢？首先是你的人脉关系。例如在这家公司里有亲戚、朋友，能深入了解这家公司，就能对这家公司有更深的认识。

我们经常通过互联网。除了官网以外，还有很多的知乎，百度知道，微博等会有很多的信息，你可以去收集。

这两种都是间接经验，那么直接经验又是什么呢？只是打电话给公司的客户服务人员，去体验公司的服务。也有一些人，他们会提前去公司查看，如果你很关心加班的事，你可以在晚上去查看公司是否灯火辉煌。或者去公司楼下的咖啡厅，听听员工们说什么，这些都是直接的体验。

三，内容准备。

其中内容包括简历中可能让面试官产生疑问的地方，提前做好自我介绍，针对这些职位常见的问题，最后是自己的闪光点。

你的简历或多或少会有一些疑问，你应该提前站在面试官的立场上。例如，一个常见的疑问是空档期。有些时候，面试官会有时间问你一些问题，这时你要好好考虑，怎样向面试官解释清楚。

第二个是跳槽问题，如果你在一家公司工作时间太长或太短，那就存在疑问了。例如，如果你在一家公司工作太久，对方肯定会问你，你怎么会在这么久的时间来这里？你仍然能适应新工作吗？怀疑是一种适应性问题。假如跳槽时间过短，一定要问原因。您需要做些准备。

还有你的职位，行业的转变，也是个疑点。例如，你原来在国企工作，现在想跳槽到私企。这就是面试官最喜欢问的疑问和问题。