常用的面试结构是哪些
浏览量:696 时间:2020-12-31

一次面试时间不超过一小时,面试结构分为三个部分:开头,主题和结尾。开始时可以先做一个热场,有时可以做自我介绍,但并非所有的HR都会让你做。但务必把握住这几分钟,给面试官留下好印象。

一次面试时间不超过一小时,面试结构分为三个部分:开头,主题和结尾。

开始时可以先做一个热场,有时可以做自我介绍,但并非所有的HR都会让你做。但务必把握住这几分钟,给面试官留下好印象。

我们将对您的疑问,意愿,文化,价值和能力进行调查。通过行为访谈发来的评估结果,闪光时刻出现在主题部分。

结束时间一般只有几分钟,此时我们要做的就是加强面试官的印象。



01行为访谈法。

在面试中最常用的方法是行为面试法。通常情况下是“请举一个例子”。你为什么需要举例说明?心理上,我不能预知你将来的行为,我要如何判断?人类行为你是有一致性的,在过去的事件中,你是如何做的,通过一致性原则,你将在以后遇到类似的问题。那就是为什么你们需要举例说明。

举例来说:“栗子”是新鲜的,时间一定不要太久;“我”而不是“我们”,说出我们自己的主要部分,而不是我们所做的;“主导”而不是参与,事情由我们主导,事情不由我们参与,一定不要回答。

02把被动变成主动;

许多负面问题都是在面试过程中碰到的。例如,你的经验能力不足,你的缺点,你的遗憾以及你的失败。人之常情,一个问题都有可能解决。面对这种消极的问题,我们要突出自己的学习能力和适应能力如何,以及你是否愿意通过这几点来弥补这些不足之处。



03必死无疑的表现

比如说,说坏话不要在任何情况下说前公司老板的任何坏话,如果你忍不住要说,那基本上这次面试就没啥好说的。

其次是意愿不够,有一搭没一搭,一旦你表现出意愿不强,面试就很难继续。

三是容易感情用事。这种情感有些是很激动的,有些是很哭泣的。这之后,也就是直接over。

在面试过程中,面试官会和你有不同的看法,不要争论。这次用不着和别人争辩了。


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