一次面试时间不超过一小时，面试结构分为三个部分：开头，主题和结尾。

开始时可以先做一个热场，有时可以做自我介绍，但并非所有的HR都会让你做。但务必把握住这几分钟，给面试官留下好印象。

我们将对您的疑问，意愿，文化，价值和能力进行调查。通过行为访谈发来的评估结果，闪光时刻出现在主题部分。

结束时间一般只有几分钟，此时我们要做的就是加强面试官的印象。

01行为访谈法。

在面试中最常用的方法是行为面试法。通常情况下是“请举一个例子”。你为什么需要举例说明？心理上，我不能预知你将来的行为，我要如何判断？人类行为你是有一致性的，在过去的事件中，你是如何做的，通过一致性原则，你将在以后遇到类似的问题。那就是为什么你们需要举例说明。

举例来说：“栗子”是新鲜的，时间一定不要太久；“我”而不是“我们”，说出我们自己的主要部分，而不是我们所做的；“主导”而不是参与，事情由我们主导，事情不由我们参与，一定不要回答。

02把被动变成主动；

许多负面问题都是在面试过程中碰到的。例如，你的经验能力不足，你的缺点，你的遗憾以及你的失败。人之常情，一个问题都有可能解决。面对这种消极的问题，我们要突出自己的学习能力和适应能力如何，以及你是否愿意通过这几点来弥补这些不足之处。

03必死无疑的表现

比如说，说坏话不要在任何情况下说前公司老板的任何坏话，如果你忍不住要说，那基本上这次面试就没啥好说的。

其次是意愿不够，有一搭没一搭，一旦你表现出意愿不强，面试就很难继续。

三是容易感情用事。这种情感有些是很激动的，有些是很哭泣的。这之后，也就是直接over。

在面试过程中，面试官会和你有不同的看法，不要争论。这次用不着和别人争辩了。