面试时决不能说的7大离职理由
一是收入过低。这个答案会让对方觉得你纯粹是为了赚钱而来，很计较个人得失，而且，会把“如果有更高的收入，就会毫不犹豫地跳槽”这一观念，形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
一是收入过低。
这个答案会让对方觉得你纯粹是为了赚钱而来，很计较个人得失，而且，会把“如果有更高的收入，就会毫不犹豫地跳槽”这一观念，形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
二是工作压力过大；
近代企业讲究快节奏，企业中各色人等都处于高强度工作的生存状态，有些单位在招聘启事上直言不讳，要求求职者能在压力下完成工作。那已是大势所趋。
三是上级有问题。
由于社会的发展，必须与各种各样的人打交道，哪一种上司都可能遇到。如果你批评了你的上司，这表明你在工作中缺乏适应能力，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时是否表现出好恶。
四是分配不公。
如今的公司竞争非常注重努力与成果的结合，效益薪金、浮动工资制度是非常普遍的，目的在于通过物质刺激手段提高绩效的效率；同时，许多公司开始采取员工收入保密措施，如果你在面试时以此为借口，离开原来的公司，一方面你会失去竞争优势，另一方面你也会有损害他人收入甚至隐私的嫌疑。
五是关系的复杂性。
现代化的企业讲求团队精神，而你对人际关系的怯懦和回避，可能会被认为在人际关系方面缺乏协调。因此阻碍了你的实践方向。而且，如果招你来只是为了帮助协调单位之间的关系，那么你的回答就违背了要求。
六是领导频繁更换。
上班时间，你只做自己的事情，领导上的变动，都和你的工作没有直接的关系。您太敏感了，这反映了您个人的角色不明确。
七是竞争太激烈了。
在市场竞争日益激烈的今天，无论是企业内部还是企业与同行之间，都要求员工能够适应在这样的环境中做好本职工作。
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