面试时决不能说的7大离职理由
浏览量:451 时间:2020-12-31

一是收入过低。这个答案会让对方觉得你纯粹是为了赚钱而来,很计较个人得失,而且,会把“如果有更高的收入,就会毫不犹豫地跳槽”这一观念,形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。

一是收入过低。

这个答案会让对方觉得你纯粹是为了赚钱而来,很计较个人得失,而且,会把“如果有更高的收入,就会毫不犹豫地跳槽”这一观念,形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。



二是工作压力过大;

近代企业讲究快节奏,企业中各色人等都处于高强度工作的生存状态,有些单位在招聘启事上直言不讳,要求求职者能在压力下完成工作。那已是大势所趋。

三是上级有问题。

由于社会的发展,必须与各种各样的人打交道,哪一种上司都可能遇到。如果你批评了你的上司,这表明你在工作中缺乏适应能力,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时是否表现出好恶。

四是分配不公。

如今的公司竞争非常注重努力与成果的结合,效益薪金、浮动工资制度是非常普遍的,目的在于通过物质刺激手段提高绩效的效率;同时,许多公司开始采取员工收入保密措施,如果你在面试时以此为借口,离开原来的公司,一方面你会失去竞争优势,另一方面你也会有损害他人收入甚至隐私的嫌疑。

五是关系的复杂性。

现代化的企业讲求团队精神,而你对人际关系的怯懦和回避,可能会被认为在人际关系方面缺乏协调。因此阻碍了你的实践方向。而且,如果招你来只是为了帮助协调单位之间的关系,那么你的回答就违背了要求。



六是领导频繁更换。

上班时间,你只做自己的事情,领导上的变动,都和你的工作没有直接的关系。您太敏感了,这反映了您个人的角色不明确。

七是竞争太激烈了。

在市场竞争日益激烈的今天,无论是企业内部还是企业与同行之间,都要求员工能够适应在这样的环境中做好本职工作。


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