求职的实用技巧和必杀技
浏览量:631 时间:2020-12-31

一,多次观察。想起一次面试,去了以后,到是觉得公司的人很有礼貌,刚一进去,就有人给我搬来一把椅子,让你坐着等,公司是城市繁华地区的写字楼,公司面积不大,我一坐下来,

一,多次观察。

想起一次面试,去了以后,到是觉得公司的人很有礼貌,刚一进去,就有人给我搬来一把椅子,让你坐着等,公司是城市繁华地区的写字楼,公司面积不大,我一坐下来,就看见旁边一个女生发着短信息,还不停地笑着,桌子上有一张皱巴巴的简历,我跟她小聊了一会儿,她心不在焉地回答了几句,我再次站起来,看了看办公室,大概有十张桌子,只有两张桌子,两个女生,不时还窃窃私语,一阵笑声。看着其他几张桌子,假如上面有电脑,那桌子的主人一定是出去办事去了,如果连笔都没有,那肯定是空空如也,果然,笔记本电脑只放在一张桌子上,所以总结起来至少有两点:

1、公司并不像以前说的那么多人,而且是一家初创企业,没有相应的行政、人事、工作制度,换句话说,就是没有一套科学管理的方法。

2、从其他公司的工作气氛来看,公司业务量不大,节奏也不强。



二,充分的准备

我当时面试的是助理职位。采访我的是一位经理,他应该是公司的老大。他主要谈到以下问题:

你先谈谈你以前的几份工作?你如何看待原则问题?你认为自己的优势在哪呢?如果你是一个助理,你会如何处理你和同事的关系?由于当时准备不充分,牵强说了几句。面试当然是失败的。

从总结中可以看到自己的不足:第一,思维不够灵活。第二,在语言表达方面存在着缺陷。第三,准备不足。

三、新发现

和经理说话时,他说了两个字,这使我记忆犹新。忠诚与招募人才难。这位经理希望员工对公司保持忠诚。本人回答:“忠诚是建立在利益关系之上的,招聘单位和求职者是两个不同的、对立的利益群体,只要法办想要平衡这两个不同的利益群体,那么忠诚就必须得到体现,这些办法就是合理的制度、正确的政策、奖励等等。这位经理说,现在找工作的人很多,但找不到合适的人才,注意,他想找人才,是找人才。不知大家身边有多少可以称为天才的人,天才不是天神,仙人也要修千年,还不一定能成正果,因此,用人单位应该给那些想成仙的人一次修仙的机会。



四、谈定

最后和那个经理谈得很不愉快。我问他五险一金的事,经理说:员工在公司干了一年以后才去办理。根据国家有关规定,我认为,职工与用人单位签订劳动合同时就应办理劳动保险。老板说:“如果你只在我公司工作几个月就离职,那我损失太大了。”对此,我强烈地表示,不贯彻国家政策方针是错误的。点滴积聚而成。若要你演示幻灯,你却挡在幻灯机前面,岂不滑稽?


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