一，多次观察。

想起一次面试，去了以后，到是觉得公司的人很有礼貌，刚一进去，就有人给我搬来一把椅子，让你坐着等，公司是城市繁华地区的写字楼，公司面积不大，我一坐下来，就看见旁边一个女生发着短信息，还不停地笑着，桌子上有一张皱巴巴的简历，我跟她小聊了一会儿，她心不在焉地回答了几句，我再次站起来，看了看办公室，大概有十张桌子，只有两张桌子，两个女生，不时还窃窃私语，一阵笑声。看着其他几张桌子，假如上面有电脑，那桌子的主人一定是出去办事去了，如果连笔都没有，那肯定是空空如也，果然，笔记本电脑只放在一张桌子上，所以总结起来至少有两点：

1、公司并不像以前说的那么多人，而且是一家初创企业，没有相应的行政、人事、工作制度，换句话说，就是没有一套科学管理的方法。

2、从其他公司的工作气氛来看，公司业务量不大，节奏也不强。

二，充分的准备

我当时面试的是助理职位。采访我的是一位经理，他应该是公司的老大。他主要谈到以下问题：

你先谈谈你以前的几份工作？你如何看待原则问题？你认为自己的优势在哪呢？如果你是一个助理，你会如何处理你和同事的关系？由于当时准备不充分，牵强说了几句。面试当然是失败的。

从总结中可以看到自己的不足：第一，思维不够灵活。第二，在语言表达方面存在着缺陷。第三，准备不足。

三、新发现

和经理说话时，他说了两个字，这使我记忆犹新。忠诚与招募人才难。这位经理希望员工对公司保持忠诚。本人回答：“忠诚是建立在利益关系之上的，招聘单位和求职者是两个不同的、对立的利益群体，只要法办想要平衡这两个不同的利益群体，那么忠诚就必须得到体现，这些办法就是合理的制度、正确的政策、奖励等等。这位经理说，现在找工作的人很多，但找不到合适的人才，注意，他想找人才，是找人才。不知大家身边有多少可以称为天才的人，天才不是天神，仙人也要修千年，还不一定能成正果，因此，用人单位应该给那些想成仙的人一次修仙的机会。

四、谈定

最后和那个经理谈得很不愉快。我问他五险一金的事，经理说：员工在公司干了一年以后才去办理。根据国家有关规定，我认为，职工与用人单位签订劳动合同时就应办理劳动保险。老板说：“如果你只在我公司工作几个月就离职，那我损失太大了。”对此，我强烈地表示，不贯彻国家政策方针是错误的。点滴积聚而成。若要你演示幻灯，你却挡在幻灯机前面，岂不滑稽？