从面试官行为上判断面试结果
第一，面试官化身为销售员，和你聊个没完。当你问及应聘职位的内容或细节时，面试官会解释很多这个职位的优势及其在公司的重要地位。如果你发现面试官在尽最大努力把一份工作描述得很漂亮
第一，面试官化身为销售员，和你聊个没完。当你问及应聘职位的内容或细节时，面试官会解释很多这个职位的优势及其在公司的重要地位。如果你发现面试官在尽最大努力把一份工作描述得很漂亮，那么好吧，他是想把你的注意力吸引到这个职位上，你可能会被选上。
第二，面试官频频对你的回答点头。在你和面试官谈话的过程中，他和你的眼神交流很好，经常对你的回答点头。如果他的身体向你的方向倾斜，他最有可能是在想你的答案，故意把你放在候选人名单上。
第三，面试官信服但不质疑你。对于你的提问或回答，面试官积极配合你，不反驳，不质疑，因为他认同你的观点，一点一点的判断你的话，确认你完全胜任这份工作。此时，你可以在心里期待你对这份工作的美好祝愿。
第四，面试还没有真正结束。你知道，面试官不会把时间浪费在任何一个他不喜欢的人身上，但是面试结束后，他会带你逛逛办公区，介绍你未来的主管或者路上碰巧遇到的同事。所以从某种意义上来说，你可能有机会。
第五，和面试官握手告别。最后一步不能忽略。因为，我们必须知道，应聘者和面试官的握手并不是完全平等的。短暂而无力的握手可能意味着告别，但相反，这是一个通知，我很快就会见到你。如果面试官在说再见时轻轻拍了拍你的肩膀，那么这些都是好的迹象。
虽然以上所有现象都可能是面试官对你感兴趣的一个标志，但并不是绝对的，也许只是无意中的随机行为，所以不能用一两个标志来判断，要结合整个面试来分析。当然，充分的面试准备，良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。
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