从面试官行为上判断面试结果
浏览量:475 时间:2020-12-31

第一,面试官化身为销售员,和你聊个没完。当你问及应聘职位的内容或细节时,面试官会解释很多这个职位的优势及其在公司的重要地位。如果你发现面试官在尽最大努力把一份工作描述得很漂亮

第一,面试官化身为销售员,和你聊个没完。当你问及应聘职位的内容或细节时,面试官会解释很多这个职位的优势及其在公司的重要地位。如果你发现面试官在尽最大努力把一份工作描述得很漂亮,那么好吧,他是想把你的注意力吸引到这个职位上,你可能会被选上。



第二,面试官频频对你的回答点头。在你和面试官谈话的过程中,他和你的眼神交流很好,经常对你的回答点头。如果他的身体向你的方向倾斜,他最有可能是在想你的答案,故意把你放在候选人名单上。

第三,面试官信服但不质疑你。对于你的提问或回答,面试官积极配合你,不反驳,不质疑,因为他认同你的观点,一点一点的判断你的话,确认你完全胜任这份工作。此时,你可以在心里期待你对这份工作的美好祝愿。

第四,面试还没有真正结束。你知道,面试官不会把时间浪费在任何一个他不喜欢的人身上,但是面试结束后,他会带你逛逛办公区,介绍你未来的主管或者路上碰巧遇到的同事。所以从某种意义上来说,你可能有机会。

第五,和面试官握手告别。最后一步不能忽略。因为,我们必须知道,应聘者和面试官的握手并不是完全平等的。短暂而无力的握手可能意味着告别,但相反,这是一个通知,我很快就会见到你。如果面试官在说再见时轻轻拍了拍你的肩膀,那么这些都是好的迹象。



虽然以上所有现象都可能是面试官对你感兴趣的一个标志,但并不是绝对的,也许只是无意中的随机行为,所以不能用一两个标志来判断,要结合整个面试来分析。当然,充分的面试准备,良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。


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