求职者正确回答面试问题
浏览量:535 时间:2021-01-05

(1)抓住重点,做到简单明了,条理清晰,有理有据。一般来说,回答问题要先下结论,再谈。你要先把你的中心意思表达清楚,然后再做旁白和示范。否则长篇大论会让人跑题。

(1)抓住重点,做到简单明了,条理清晰,有理有据。一般来说,回答问题要先下结论,再谈。你要先把你的中心意思表达清楚,然后再做旁白和示范。否则长篇大论会让人跑题。面试时间有限,神经有点紧张,多余的话太多,容易跑题,但是题目会被冲淡或者错过。



(2)说明整个故事,避免抽象。用人单位在提问时总是想了解一些应聘者的具体情况。他们不能简单地回答“是”和“否”。根据问题的不同,有的需要说明原因,有的需要说明程度。如果不谈故事,过于抽象的答案不会给被试留下具体印象。

(3)确认问题内容,避免答非所问。面试中,如果用人单位提出的问题有一段时间不着边际,以至于我不知道从哪里回答或者很难理解对方问题的意思,我可以把问题重复一遍,先说说我对这个问题的理解,并要求对方确认内容。对不清楚的问题一定要搞清楚,做到有的放矢,避免答非所问。

(4)有个人见解和个人特色。雇主有时会接待几个应聘者,问几遍同样的问题,听几遍类似的回答。所以,雇主会觉得无聊,没意思。只有个人观点和特色独特的回答才会引起对方的兴趣和关注。



(5)知即知,知即不知。当你遇到不知道、不理解、不知道的问题时,光是避免闪烁不定、沉默寡言、牵强附会、不知道如何假装理解是不够的。真诚坦率地承认自己的缺点,会赢得被试的信任和好感。

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