求职者正确回答面试问题
(1)抓住重点，做到简单明了，条理清晰，有理有据。一般来说，回答问题要先下结论，再谈。你要先把你的中心意思表达清楚，然后再做旁白和示范。否则长篇大论会让人跑题。
(1)抓住重点，做到简单明了，条理清晰，有理有据。一般来说，回答问题要先下结论，再谈。你要先把你的中心意思表达清楚，然后再做旁白和示范。否则长篇大论会让人跑题。面试时间有限，神经有点紧张，多余的话太多，容易跑题，但是题目会被冲淡或者错过。
(2)说明整个故事，避免抽象。用人单位在提问时总是想了解一些应聘者的具体情况。他们不能简单地回答“是”和“否”。根据问题的不同，有的需要说明原因，有的需要说明程度。如果不谈故事，过于抽象的答案不会给被试留下具体印象。
(3)确认问题内容，避免答非所问。面试中，如果用人单位提出的问题有一段时间不着边际，以至于我不知道从哪里回答或者很难理解对方问题的意思，我可以把问题重复一遍，先说说我对这个问题的理解，并要求对方确认内容。对不清楚的问题一定要搞清楚，做到有的放矢，避免答非所问。
(4)有个人见解和个人特色。雇主有时会接待几个应聘者，问几遍同样的问题，听几遍类似的回答。所以，雇主会觉得无聊，没意思。只有个人观点和特色独特的回答才会引起对方的兴趣和关注。
(5)知即知，知即不知。当你遇到不知道、不理解、不知道的问题时，光是避免闪烁不定、沉默寡言、牵强附会、不知道如何假装理解是不够的。真诚坦率地承认自己的缺点，会赢得被试的信任和好感。
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