面试一般会问什么问题
浏览量:611 时间:2021-01-05

1.是指个人基本情况:姓名、专业、学历等。问问题的方法是:请用一分钟简单地自我介绍一下。面试者会问一些问题,比如了解基本情况,或者在介绍候选人的同时快速浏览简历,以便根据候选人的情况来决定候选人。


1.是指个人基本情况:姓名、专业、学历等。问问题的方法是:请用一分钟简单地自我介绍一下。面试者会问一些问题,比如了解基本情况,或者在介绍候选人的同时快速浏览简历,以便根据候选人的情况来决定候选人。

再问一句,看候选人的表达能力。此部分内容可以提前做好准备,针对应聘的职位和自己的亮点组织得有条不紊。

2.根据个人简历及所介绍的基本情况进行深入提问。主考人可能会要求举一个实际的例子来说明应试者所谈论的活动或能力。

主考人主要是想从候选人的过去经历和表现中找出候选人的优缺点,考察候选人的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。

3.是你了解我们公司吗?为什么要申请我们这个职位呢?认识公司是对工作的认可,如果求职者没有事先对公司有所了解,很难说他会非常重视这次面试。

也有自我认识,就是你认为自己能胜任这份工作,你能胜任这份工作有什么优点?缺点是什么?这也是职位认知,对于这个职位,你的个人发展和职位并不一致。



4.是对个人未来职业生涯发展的规划。一般而言,企业希望求职者有较长期工作和发展的打算,求职者对自己三、五年后要做什么有较清楚的了解,有较长远的职业规划。

5.是对薪资待遇的期待。


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