禁忌1:盲目听信，不分析

跳槽可以提高工资，但是为了一百二十美元的跳槽太草率了。现在很多中介和公司在招聘的时候都说花很好，但是工作后才发现上当了。例如，在年薪上写文章，在四金上写捣胶等，花样百出，不一样。求职者不分析的话，很容易进入瓮中。有些人转行时只盯着工资，不考虑自己的长期发展，得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样求职者工作很草率，很尴尬。

禁忌2:意气用事，盲目跳槽。

有些人只是因为一点小事和上司和同事意见不一致而一纸休书印刷。这样的人情商一般不去哪里，沟通能力和团队精神不足，改变环境也不行，反而容易成为老职场同事的笑柄。企业一般也不愿意招聘。

禁忌3:急于求成，盲目出入。

几乎每个人都希望在工作中快速升职。有志向是好的，但急于求成是不行的。急于求成的人往往速度不够。曾经在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的不是当初能力最强的人，而是能够留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到一个新的环境，光是获得领导和身边同事的认可不是一天两天的事情，获得晋升机会更需要耐心。因此，现代成功学认为成功取决于情商和逆境商，而不是传统意义上的智商。要把潜力转化为能力，把实力转化为地位，不要急于求成，频繁转行，而且好企业一般重视员工的忠诚度，频繁转行也是禁忌。

禁忌4:随意改行，盲目跟随潮流。

没有一个行业永远受欢迎。不考虑自己的专业和兴趣，应聘成功也不长。此外，每次换行都要从初学者开始，知识和经验很难积累，也很难成为业界的领导者。到了四十岁还没有在某个行业开拓天地，转行就业变得困难。在这里，要注意很多应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业。毕竟，学习使用者的轻型汽车很熟悉，比非专家更容易使用。随意跳槽意味着没有职业目标，很难发展。