1.优秀的人才，优秀的人才。

这种人永远是人们眼界的中心，才华横溢，引人注目，作为领导者谁也不能忽视。但是，如果天赋太强，就很容易让镇主成功。而且太过自信很难向领导屈服，让领导不能单纯的保持尊严和尊严。领导需要用，却不敢用，却总想把它排除在权力中心之外。太好了，是对项圈本身的威胁。

2.刚正不阿。

这种人估计我们会很奇怪，但其实很正常。既然人太正派，局长只会讲标准，不会手下留情。我们的国家是一个人类社会。如果事事都是一刀切，就很难和现实社会融合。如果你真的相信出淤泥而不染的东西，那只能说你缺乏社会经验，太蠢，太单纯。领导也是人，人难免犯错。当他们不当的时候，你总是霸气的坚持原则，领导的面子是安全的？

3.标准没有底线，利润被遗忘。

不用说，领导雇佣对他有帮助的人。至于仓鼠型的人，请尽量滚。这是性格问题。今天会因为利益而转向领导，明天会因为利益而背叛领导。

4.不听话，不听话，善于发表意见。

爱自作聪明，不听话，自以为是，腐化堕落。这种人在领导身边只有缺点，没有优点。人家都被你无视了。还有什么好领导的？有时候重点还是欺上瞒下的瞎指挥，让领导更乱。领导怎么舍得用你？

5、闲时，专门询问领导线索。

这种人是领导最讨厌的。他们总是喜欢偷偷打听一些对领导不好的私事和不光彩的事情，然后找机会自觉不自觉地告诉领导。要约束领导，领导不敢重用。一般他们会想办法用一些不值得的帖子来安慰自己，以免给自己找麻烦。然而，他们不可能行使自己的权利。

6、无脊梁荡草。

不坚决的人很难谈忠诚。没有诚意，领导哪里敢用？

7.太善良太懦弱，不会被欺负。

这种人对领导是无害的，但也是无益的，因为自己的才能无法让领导满意。