不知道面试官问了什么问题，HR会感到烦恼吗？

第一题：自我介绍。

这通常是面试开始时的第一个问题，要多加注意，不要滔滔不绝。尽量让你的答案在1分钟或最多2分钟内结束。您的回答应包括以下4个方面：早年生活、教育背景、工作背景和近期工作经历。把最后一个主题放在中心。请记住，这个问题通常是一个热身问题，不要在这个问题上浪费你最重要的观点。

第二题：你对我们公司了解多少？

您必须能谈到公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、存在的问题、管理方式、员工、历史和企业文化等等。但别表现出你完全了解公司的每件事。在回答问题时，让面试官看到你对公司做了些调查，但不要让面试官被你打败(overwhelm)，并且表明你想要了解公司更多的信息。

第三题：您为何希望来我们公司工作？

最坏的回答是“因为我喜欢别人。”如果你喜欢动物，你会选择哪种工作？

回答这一问题，并贯穿整个面试过程，最好的答案总是来自你所做的调查研究，这样你就能从公司的需求那一方面得到回答。您可以说，您的研究表明，公司所做的工作与您希望参与的工作是一致的，而且他们的工作方式非常吸引您。举例来说，如果公司以强有力的管理著称，那么就想知道你的回答会提及这一事实，并表示你想成为团队的一员。假如公司注重研发，那就强调你想要创造出你的产品，而且你知道公司非常鼓励这种行为。假如这家公司强调经济控制，那么你的答案应该包括对数字的喜爱。

第四题：“谈谈你的家庭状况”

想法：1、情况对了解求职者的性格、观念、心态等都有一定作用，这是用人单位提出这个问题的主要原因。

2.仅列出家庭人口。

3.强调温馨和谐的家庭气氛是适宜的。

4.强调家长应重视对自己所受教育。

5.最好强调每个家庭成员的健康状况。

6.强调家庭成员对他们工作的支持是适当的。

7.要注重自身对家庭生活的责任感。