众所周知，定位这个词在工作场所的意义和重要性！个人认为，定位对自己有明确的理解和正确的判断，根据实际情况综合评价，说白了就知道自己有很大的能力！你能做什么？我应该做什么？同样，企业的定位是企业面临的客户群和服务层，也明确了企业内部需要的人才。

让我们看看我们现实中的工作场所！许多白求职者碰到墙壁的原因是，自己的职场定位还不清楚！例如，对自己的性格、兴趣、学习的专业知识等很多方面都没有深刻的认识。例如，如果你认为你喜欢写作，你可以制定一个复制计划。如果你认为你喜欢购物，你可以成为买家。如果你认为你喜欢和别人交流，你可以销售。

不可否认，许多人做了他们喜欢的事情并取得了成功。然而，绝大多数人在现实生活中从事的工作不是他们喜欢或感兴趣的。之所以选择或维持现在无能为力的生活状态，是因为生存，另一部分是因为没有给自己明确的定位，所以能做什么就做什么。

在我们求职的过程中，也要确定自己擅长的领域，成为研究和发展的对象。例如，人才中有6个模块，擅长招聘，擅长训练，擅长业绩，这些都是大目标环境下的小定位，也是最接近自己发展的定位。笔者学习的是国际经济和贸易专家，也就是人们常说的国贸专家！但是，我们同期毕业的学生中只有3、5人从事与国际贸易相关的工作，大多数学生选择与经济类相关的工作和行业、证券、外汇等员工，相反我们几个做国际贸易的学生成为了替代。

这么多人想告诉求职的白人们，求职前要对自己有清楚的认识，不是在专业中你所有的领域都擅长，而是找到突破点成为垂直领域的人才和专家，也许你的新鲜真的可以吃