求职者在求职中存在哪些欺诈行为？

(一)证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书；

(二)工作起止时间造假：延长入职或离职时间，例如，原为2011.02-2011.08，但写成2010.10-2013.07;

(三)职位造假：夸耀自己的职位，例如，原为设计师，但在简历上写着“首席设计师”"资深设计师"，本来是"专员"，但写成"主管或经理"；

(四)岗位薪酬造假：夸大其词，然后漫天要价；

(五)业绩造假：夸大其词，表现为夸大自己的工作业绩，将"我们"的业绩说成"我的"业绩，将"参与"说成"项目"；

(六)离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，如"被解雇"、"被解雇"等。

所谓“主动离职”、“不符合部门领导的要求”是“个人发展需要”；

(七)奖罚记录造假：虚报或隐瞒奖罚记录，比如说你得到了“好员工”奖励，而实际上却没有。

无所怀疑，对我们来说背景调查没有什么用吗？恩，相信你在面试时对人才的情况已经把握得比较好。但背景调查并不只是一种消解过程，它不仅能筛选出有虚假信息的候选人，避免企业为了节省成本而冒着招聘风险，还能全面了解求职者的素质和能力，从而为公司制定人才发展计划。

训练方面是很好的参考。这对你也是很有帮助的。什么职位才需要做背景调查呢？有必要对基层员工进行背景调查吗？据调查研究，企业一般会对下列岗位进行背景调查：

1.涉及资金管理的岗位。比如会计师，出纳，投资经理。

2.涉及公司核心技术机密的职位例如研究所的工程师，技术员。

3.部分中高层管理职位。例如营运主管，销售主管等。

企业内部人员流动不会产生资金链和经营层面的影响，少数企业会对内部人员进行背景调查。