员工背调常见问题
浏览量:1065 时间:2021-01-05

求职者在求职中存在哪些欺诈行为?(一)证件造假:伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书;(二)工作起止时间造假:延长入职或离职时间,例如,原为2011.02-2011.08,但写成2010.10-2013.07;

求职者在求职中存在哪些欺诈行为?



(一)证件造假:伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书;

(二)工作起止时间造假:延长入职或离职时间,例如,原为2011.02-2011.08,但写成2010.10-2013.07;

(三)职位造假:夸耀自己的职位,例如,原为设计师,但在简历上写着“首席设计师”"资深设计师",本来是"专员",但写成"主管或经理";

(四)岗位薪酬造假:夸大其词,然后漫天要价;

(五)业绩造假:夸大其词,表现为夸大自己的工作业绩,将"我们"的业绩说成"我的"业绩,将"参与"说成"项目";

(六)离职原因造假:虚报或掩盖离职原因,如"被解雇"、"被解雇"等。

所谓“主动离职”、“不符合部门领导的要求”是“个人发展需要”;

(七)奖罚记录造假:虚报或隐瞒奖罚记录,比如说你得到了“好员工”奖励,而实际上却没有。

无所怀疑,对我们来说背景调查没有什么用吗?恩,相信你在面试时对人才的情况已经把握得比较好。但背景调查并不只是一种消解过程,它不仅能筛选出有虚假信息的候选人,避免企业为了节省成本而冒着招聘风险,还能全面了解求职者的素质和能力,从而为公司制定人才发展计划。



训练方面是很好的参考。这对你也是很有帮助的。什么职位才需要做背景调查呢?有必要对基层员工进行背景调查吗?据调查研究,企业一般会对下列岗位进行背景调查:

1.涉及资金管理的岗位。比如会计师,出纳,投资经理。

2.涉及公司核心技术机密的职位例如研究所的工程师,技术员。

3.部分中高层管理职位。例如营运主管,销售主管等。

企业内部人员流动不会产生资金链和经营层面的影响,少数企业会对内部人员进行背景调查。


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