人事背调问哪些问题
浏览量:1136 时间:2021-01-05

前两天帮同事回了一个带hr回铃音的电话,分享了我问的,可以作为找工作参考,不知道hr问了什么,所以很害怕。

前两天帮同事回了一个带hr回铃音的电话,分享了我问的,可以作为找工作参考,不知道hr问了什么,所以很害怕。



1.询问你是否与被调查人在同一家公司,检查被调查人的公司是否准确:

问题:你和被调查人是***(公司名称)的同事吗?

回答:有。

2.问你还在公司吗:

问题:你还在***(公司名称)工作吗?

回答:有。

3.询问对方的入职时间,调查被调查人的工作时间是否有误;

问题:你知道**(被调查人姓名)是什么时候入职的吗?

回答:我的回答是:我去年6月入职的时候他在公司。我不知道他什么时候加入公司的。

4.询问你的职位。

问题:你在公司的职位是什么?

答案:测试工程师。

5.询问您负责的项目:

问题:你在公司负责过哪些项目,调查回答者负责的项目的真实性?

回答:我猜应该和回答者简历填写的项目有重叠。

6.询问你们彼此的合作时间。

问:你们共事多久了?

回答:大概**个月。

7.询问受访者的工作能力,调查其个人能力。

问题:**的工作能力如何?

回答:关系好的话尽量夸,哈哈哈,但是不要太夸张。我的回答是:技术好,bug少,定位问题快。



8.询问沟通技巧,调查回答者的沟通水平。

回答:你认为受访者的沟通技巧如何?

回答:我的回答:很好沟通。基本上对方一说就明白问题,沟通顺畅。

9.问对方为什么离开。

问题:你知道对方为什么离开吗?

回答:好像是挑战更高层次的技术(之前刚聊到的,就他和面试官说的,不知道的可以说不知道,以免给同事带来麻烦)

只记得问了这么多问题,肯定不够全面。我以后再补充!


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