人事背调问哪些问题
前两天帮同事回了一个带hr回铃音的电话,分享了我问的,可以作为找工作参考,不知道hr问了什么,所以很害怕。
前两天帮同事回了一个带hr回铃音的电话,分享了我问的,可以作为找工作参考,不知道hr问了什么,所以很害怕。
1.询问你是否与被调查人在同一家公司,检查被调查人的公司是否准确:
问题:你和被调查人是***(公司名称)的同事吗?
回答:有。
2.问你还在公司吗:
问题:你还在***(公司名称)工作吗?
回答:有。
3.询问对方的入职时间,调查被调查人的工作时间是否有误;
问题:你知道**(被调查人姓名)是什么时候入职的吗?
回答:我的回答是:我去年6月入职的时候他在公司。我不知道他什么时候加入公司的。
4.询问你的职位。
问题:你在公司的职位是什么?
答案:测试工程师。
5.询问您负责的项目:
问题:你在公司负责过哪些项目,调查回答者负责的项目的真实性?
回答:我猜应该和回答者简历填写的项目有重叠。
6.询问你们彼此的合作时间。
问:你们共事多久了?
回答:大概**个月。
7.询问受访者的工作能力,调查其个人能力。
问题:**的工作能力如何?
回答:关系好的话尽量夸,哈哈哈,但是不要太夸张。我的回答是:技术好,bug少,定位问题快。
8.询问沟通技巧,调查回答者的沟通水平。
回答:你认为受访者的沟通技巧如何?
回答:我的回答:很好沟通。基本上对方一说就明白问题,沟通顺畅。
9.问对方为什么离开。
问题:你知道对方为什么离开吗?
回答:好像是挑战更高层次的技术(之前刚聊到的,就他和面试官说的,不知道的可以说不知道,以免给同事带来麻烦)
只记得问了这么多问题,肯定不够全面。我以后再补充!
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