背景调查需要注意哪些问题
1.流程方面，做背景调查的时候，需要提前和候选人签订一份“委托书”，这一点很重要。
1.流程方面，做背景调查的时候，需要提前和候选人签订一份“委托书”，这一点很重要。首先，他尊重候选人。第二，在进行背景调查时，可以作为有力的授权证明，说服证人，尤其是一些外资企业。签署委托书后，可以要求候选人提供一些可以作为参考的联系方式。
2.限制被调查问题的范围，主要针对调查候选人工作情况的相关方面，坚决避免无关的问题，尤其是涉及个人隐私的问题。
3.优先考虑候选人的前主管和同事进行调查。因为这些人与考生的工作接触最多，所以对考生的品行、能力、工作态度有更深的了解。
4.对还在职的候选人要特别谨慎，可以协商，等到合适的时候再进行调查。或者可以通过已经离职的员工了解，以免影响候选人。
5.背景调查要结合人员评价。背景调查不是万能的，错误和扭曲有时是不可避免的。如果背景检查结合其他筛选方法，准确率会大大提高。
6.在与推荐人沟通时，一定要明确说明自己的身份和目的，明确告知对方目的，让对方知道你们之间的谈话内容是绝对保密的，并告知对方候选人应聘的职位，以便对方进行逐项评估。对方叙述的时候，绝对很难插嘴，因为一旦被打断，对方可能就不愿意继续原来的话题了。
7.如果你觉得对方似乎在试图回避一些问题，你应该坚持不懈地去追求，并真诚地告诉对方:你之所以如此执着，完全是为了确保这个录用决定是公司和应聘者双方最合适的选择。
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