背调的方法有哪些
浏览量:780 时间:2021-01-05

一般职场是HR根据求职者提供的信息进行背调,也就是说求职者会给HR以上的工作联系方式和联系方式,所以可以这样操作

一般职场是HR根据求职者提供的信息进行背调,也就是说求职者会给HR以上的工作联系方式和联系方式,所以可以这样操作



工资:一般企业的工资对外保密,核实工资时,HR多根据你提供的数据确认范围。例如,税前收入为5K,新公司的HR在确认时经常说是否在5~5.5K的范围内,对方说是否有空间。因此,如果工作是5K的报酬,可以夸大为5.5K。背调时,新公司的HR直接给对方公司数字的话,对方肯定会说信息错了。在这种情况下,加上日常福利和年末的工资,可以说一定能达到。这样也能巧妙地避免HR的拷问。

人际关系:这里也有很多人问上次工作的HR。当然,如果公司规模足够大的话,旧公司的HR经常说性格还不错,或者不关注。如果公司规模小,请在退休时与HR保持良好关系。我在做背调的时候遇到了另一家公司的HR,考生说性格不好,和同事发生了冲突。无论是否真实,我在考虑这个人的时候一定会考虑,负面评价的影响很大。

工作内容和水平:这部分多与求职者上司验证,与上司的关系充分的话,这里应该没有问题。相反,面试时不要太夸张。一位求职者在面试中说:到2017年为止,我接到了XX的订单,手里有非洲的大客户资源。首先,与行业相比,她说的数据很高,其次大客户资源在这个行业非常罕见,她在面试中表现出很多资源,这显然是不合理的。因此,在这里,夸张时与同行业水平和其他同事水平相比,虚高可以,过度夸张容易被识破。在这里,一般公司的HR对业务不熟悉,背调时虚高是OK的。



其他内容:尽量提供真实的东西,如果是虚假的话也要想办法。如果求职者于2014年5月进入公司,但想表现的上一份工作稳定性很强,可以写在2014年1月,即使被检测出来,时间也可以说很长,提供了大致的时间范围。当然,这里的小把戏只能应对不真实的HR~。

毕业证书、学历真伪:这里很难欺骗HR,现在网络如此发达,学信网如此强大!


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