一般职场是HR根据求职者提供的信息进行背调，也就是说求职者会给HR以上的工作联系方式和联系方式，所以可以这样操作

工资:一般企业的工资对外保密，核实工资时，HR多根据你提供的数据确认范围。例如，税前收入为5K，新公司的HR在确认时经常说是否在5~5.5K的范围内，对方说是否有空间。因此，如果工作是5K的报酬，可以夸大为5.5K。背调时，新公司的HR直接给对方公司数字的话，对方肯定会说信息错了。在这种情况下，加上日常福利和年末的工资，可以说一定能达到。这样也能巧妙地避免HR的拷问。

人际关系:这里也有很多人问上次工作的HR。当然，如果公司规模足够大的话，旧公司的HR经常说性格还不错，或者不关注。如果公司规模小，请在退休时与HR保持良好关系。我在做背调的时候遇到了另一家公司的HR，考生说性格不好，和同事发生了冲突。无论是否真实，我在考虑这个人的时候一定会考虑，负面评价的影响很大。

工作内容和水平:这部分多与求职者上司验证，与上司的关系充分的话，这里应该没有问题。相反，面试时不要太夸张。一位求职者在面试中说:到2017年为止，我接到了XX的订单，手里有非洲的大客户资源。首先，与行业相比，她说的数据很高，其次大客户资源在这个行业非常罕见，她在面试中表现出很多资源，这显然是不合理的。因此，在这里，夸张时与同行业水平和其他同事水平相比，虚高可以，过度夸张容易被识破。在这里，一般公司的HR对业务不熟悉，背调时虚高是OK的。

其他内容:尽量提供真实的东西，如果是虚假的话也要想办法。如果求职者于2014年5月进入公司，但想表现的上一份工作稳定性很强，可以写在2014年1月，即使被检测出来，时间也可以说很长，提供了大致的时间范围。当然，这里的小把戏只能应对不真实的HR~。

毕业证书、学历真伪:这里很难欺骗HR，现在网络如此发达，学信网如此强大！