员工背调一般有哪些方式
浏览量:506 时间:2021-01-05

1.HR自己也做过调查。好处在于HR对求职者的背景还是比较了解的,能更好的筛选查到版本中查到的信息并能及时做出判断,节省成本。



1.HR自己也做过调查。好处在于HR对求职者的背景还是比较了解的,能更好的筛选查到版本中查到的信息并能及时做出判断,节省成本。其不足之处在于个人色彩较浓,调查可能不够客观、严谨,调查技巧不够专业,容易造成招聘成本和人力的浪费。

2.委托第三方背调公司统一处理。例如《人民日报》,像这样的企业有固定的信息调查渠道,比较专业,态度中立客观。第三方背景调查服务在中国刚刚兴起,各种类型的企业良莠不齐,因此,人力资源部门在选择时一定要慎重,否则不负责任的背离,不但会造成人才流失,还可能带来法律风险。

3.让猎头公司做一次背景调查。这样做可以节省精力和成本,但有些猎头公司通常会帮助候选人做一些“技术性处理”,因为他们与候选人的利益是一致的。



如今,大多数企业都会把公司的背调工作外包给第三方背调公司去做,对他们来说,由于招聘的人员较多,正好也有足够的预算,选择第三方背调公司是个不错的选择。但是即使是这样,人力资源部也应该熟悉整个回调过程及相关的技术,以方便对第三方回调公司的监管。值得注意的是,如果有负面信息被第三方背调公司发现,雇主可以要求第三方背调公司进行二次调查。


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