员工背调一般有哪些方式
1.HR自己也做过调查。好处在于HR对求职者的背景还是比较了解的，能更好的筛选查到版本中查到的信息并能及时做出判断，节省成本。
1.HR自己也做过调查。好处在于HR对求职者的背景还是比较了解的，能更好的筛选查到版本中查到的信息并能及时做出判断，节省成本。其不足之处在于个人色彩较浓，调查可能不够客观、严谨，调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和人力的浪费。
2.委托第三方背调公司统一处理。例如《人民日报》，像这样的企业有固定的信息调查渠道，比较专业，态度中立客观。第三方背景调查服务在中国刚刚兴起，各种类型的企业良莠不齐，因此，人力资源部门在选择时一定要慎重，否则不负责任的背离，不但会造成人才流失，还可能带来法律风险。
3.让猎头公司做一次背景调查。这样做可以节省精力和成本，但有些猎头公司通常会帮助候选人做一些“技术性处理”，因为他们与候选人的利益是一致的。
如今，大多数企业都会把公司的背调工作外包给第三方背调公司去做，对他们来说，由于招聘的人员较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。但是即使是这样，人力资源部也应该熟悉整个回调过程及相关的技术，以方便对第三方回调公司的监管。值得注意的是，如果有负面信息被第三方背调公司发现，雇主可以要求第三方背调公司进行二次调查。
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