哪些职位需要背景调查
浏览量:1082 时间:2021-01-05

事实上,并不是所有的职位都需要进行背景调查。除某些财大气粗的公司会对所有入职员工进行统一背景调查外,企业一般只对下列职位进行背景调查。

事实上,并不是所有的职位都需要进行背景调查。除某些财大气粗的公司会对所有入职员工进行统一背景调查外,企业一般只对下列职位进行背景调查。



(1)资金管理相关职位。

比如会计,出纳,金融,投资等职位,企业出于对资金安全的考虑,会对这些职位的人员进行背景调查,以了解他们的工作能力,犯罪记录以及是否具备诚信。

(2)涉及公司核心机密的工作。

例如高级工程师,架构师,产品经理,设计师,配方师,薪酬经理,法务经理,商业经理,客户经理等等。公司的核心机密关系到企业的生死存亡,一旦被竞争者攻破,公司将面临生存危机。因此,企业在招聘此类人员时会非常谨慎,宁愿花一定的钱对拟录用人员进行犯罪记录、诚信状况等方面的背景调查。

(3)中层管理岗位。

公司主席,执行董事,CEO,总裁,COO,CTO,CFO,CMO,总经理,副总裁,董事会秘书,人事总监,销售总监,运营总监,风控总监等职位。这主要涉及企业的战略方向和经营管理,企业的重要决策、核心资源都掌握在这两个岗位的员工手中。若员工出现上述问题,将严重影响企业的资金链、经营业绩和企业声誉。因此,大多数企业会对高层职位的候选人进行背景调查。

(4)尽管职位不高,但职位非常重要。

例如司机老板、秘书、助理、保镖等等,这些职位虽然不高,但可以接触到大量的敏感信息,而且掌握着老板的动态和安危,非常重要,因此一定要做好后盾,使用安全可靠的人。当然,也有一些企业会根据实际情况进行更灵活的背景调查,不再局限于具体岗位。面试时,如果你觉得应聘者可能有问题,可以进行有针对性的背景调查。



总而言之,当前的趋势是,背景调查的职位门槛越来越低,越来越多的候选人被要求背景调查,将采取背景调查措施的公司也越来越多。


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