事实上，并不是所有的职位都需要进行背景调查。除某些财大气粗的公司会对所有入职员工进行统一背景调查外，企业一般只对下列职位进行背景调查。

(1)资金管理相关职位。

比如会计，出纳，金融，投资等职位，企业出于对资金安全的考虑，会对这些职位的人员进行背景调查，以了解他们的工作能力，犯罪记录以及是否具备诚信。

(2)涉及公司核心机密的工作。

例如高级工程师，架构师，产品经理，设计师，配方师，薪酬经理，法务经理，商业经理，客户经理等等。公司的核心机密关系到企业的生死存亡，一旦被竞争者攻破，公司将面临生存危机。因此，企业在招聘此类人员时会非常谨慎，宁愿花一定的钱对拟录用人员进行犯罪记录、诚信状况等方面的背景调查。

(3)中层管理岗位。

公司主席，执行董事，CEO，总裁，COO,CTO,CFO,CMO，总经理，副总裁，董事会秘书，人事总监，销售总监，运营总监，风控总监等职位。这主要涉及企业的战略方向和经营管理，企业的重要决策、核心资源都掌握在这两个岗位的员工手中。若员工出现上述问题，将严重影响企业的资金链、经营业绩和企业声誉。因此，大多数企业会对高层职位的候选人进行背景调查。

(4)尽管职位不高，但职位非常重要。

例如司机老板、秘书、助理、保镖等等，这些职位虽然不高，但可以接触到大量的敏感信息，而且掌握着老板的动态和安危，非常重要，因此一定要做好后盾，使用安全可靠的人。当然，也有一些企业会根据实际情况进行更灵活的背景调查，不再局限于具体岗位。面试时，如果你觉得应聘者可能有问题，可以进行有针对性的背景调查。

总而言之，当前的趋势是，背景调查的职位门槛越来越低，越来越多的候选人被要求背景调查，将采取背景调查措施的公司也越来越多。