背景调查注意事项
无论是经理还是招聘负责人，都渐渐意识到：招聘是把双刃剑！许多潜在的招聘风险给企业带来的损失不能仅仅用金钱来衡量，更多的是导致企业经营效率的下降，甚至危机。
无论是经理还是招聘负责人，都渐渐意识到：招聘是把双刃剑！
许多潜在的招聘风险给企业带来的损失不能仅仅用金钱来衡量，更多的是导致企业经营效率的下降，甚至危机。
研究背景能更好地规避招聘风险，降低企业招聘成本。因此，现在越来越多的正规企业和完善制度的大企业都开始重视员工的雇前背调，其中许多企业都把背调交给了第三方背调公司去做。
根据下列情况进行背景调查的注意事项如下：
背景调查十问：
.职位名称是否真实
2.任职时间是否真实
3.公司规模是否真实：人数
4.具体工作内容描述是否准确：工作职责是否扩大，工作业绩是否虚高…
5.离职原因是否与候选人描述相一致：是合同到期不续签，还是公司发展瓶颈，是工作地点还是人际关系，违纪行为，诚信等方面的问题…
6.你欣赏她什么：你自己没有但该候选人具备的特质。
7.你不喜欢她做什么，或者在哪些方面需要改进。
8.性格如何：团队精神、事业心、思维方式….九、以后还能和她共事吗？
其他需核实的内容：学历、受训经历是否真实-网上查询。
薪资：由本人提供具体数字，税务证明，人事部门出具的离职证明。
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