背景调查的原则
浏览量:584 时间:2021-01-05

背景调查不是上司说调查就调查的,而是遵循规则和合法的流程。否则,就像个案一样,有可能提起诉讼。背景调查的原则是什么,我总结了三不调查保密原则。

背景调查不是上司说调查就调查的,而是遵循规则和合法的流程。否则,就像个案一样,有可能提起诉讼。背景调查的原则是什么,我总结了三不调查保密原则。



1.被调查人不允许不调查。

申请人对背景调查有知情权,因为背景调查可能涉及申请人的隐私,必须征得申请人的同意,并书面授权。记住,这是书面授权,否则你很可能会吃官司。

2、被查人还未离职的公司不予查处。

应聘者还没有离职,根据尊重应聘者的原则,不能因调查而影响当前的就业岗位。

3、非工作相关内容不予查询。

背景调查不是调查应聘者的祖先18代,也不是调查应聘者的个人生活习惯。我们一般只调查职场要求的条款。一些背景调查通过一些非法渠道得知,申请人外面有情妇和私生子,公司没有保密信息。结果,他们遭受了城市风暴。申请人只有一张投诉把公司告上了公堂。

4.对被调查人的信息保密原则。

对于被查人的信息,一定要执行保密原则,仅限于查人、人力资源总监、总经理了解,严禁传播。


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