背景调查的原则
背景调查不是上司说调查就调查的，而是遵循规则和合法的流程。否则，就像个案一样，有可能提起诉讼。背景调查的原则是什么，我总结了三不调查保密原则。
背景调查不是上司说调查就调查的，而是遵循规则和合法的流程。否则，就像个案一样，有可能提起诉讼。背景调查的原则是什么，我总结了三不调查保密原则。
1.被调查人不允许不调查。
申请人对背景调查有知情权，因为背景调查可能涉及申请人的隐私，必须征得申请人的同意，并书面授权。记住，这是书面授权，否则你很可能会吃官司。
2、被查人还未离职的公司不予查处。
应聘者还没有离职，根据尊重应聘者的原则，不能因调查而影响当前的就业岗位。
3、非工作相关内容不予查询。
背景调查不是调查应聘者的祖先18代，也不是调查应聘者的个人生活习惯。我们一般只调查职场要求的条款。一些背景调查通过一些非法渠道得知，申请人外面有情妇和私生子，公司没有保密信息。结果，他们遭受了城市风暴。申请人只有一张投诉把公司告上了公堂。
4.对被调查人的信息保密原则。
对于被查人的信息，一定要执行保密原则，仅限于查人、人力资源总监、总经理了解，严禁传播。
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