一、团队意识。

现在的好企业都非常重视团队合作，把它看作是公司的一种文化价值观，希望员工能够把个人的努力与团队目标相结合，成为值得信赖的团队成员。

很多刚步入职场的毕业生，往往志向远大，血气方刚，在团队中经常流露出个人英雄主义。这类员工往往出现在一些企业中：在市场上胆大妄为，是个虎将，而自以为是学历层次高，工作能力强，销售业绩好，在同事和领导面前傲慢不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常当众反对领导。而且这种员工表现再好，能力再强，最后也会被企业淘汰。

二、献身精神。

杰出企业，特别是世界500强企业，注重实效，注重成果，因此敬业精神是必不可少的。具有敬业精神的人，其他的品质也比较容易培养。

为了适应当今的工作环境，毕业生必须具有明确的工作目标和强烈的责任感，以激情投入到工作中，踏实有效地完成自己的工作。在很大程度上，工作态度决定了一个人的工作成绩，有好的工作态度可以塑造一个值得信赖的形象，赢得同事、上司和顾客的信任。

三是道德品质。

一家成熟的企业往往更多地考虑道德品质，特别是诚信意识、奉献精神和责任感。

有些企业会在面试前要求应聘者签署保密协议或者口头承诺，防止情况外泄，但是尽管如此，还是会有一些毕业生把面试内容以“笔经”、“面经”等形式发布到网上，给企业的招聘工作带来了损失。2007年知名外企玛氏公司在第一轮面试后，发表了一封致参与者的信，表示将在充分调查的基础上，对分享过面试题目的同学做出取消面试资格的处理，并表示“不管是大是小，原则问题都不能马虎，希望大家从小事做起，共同营造一个健康、公平的就业环境！”

四是应变能力。

公司需要那些具有高度弹性应变能力的人才。认真听讲、仔细书写、仔细阅读、清晰地表达，这对你的写作有不可估量的价值。