工作场所人人都想做个好员工，但在老板眼里，做个好员工的标准很高，能达到好员工的标准就是好员工，升职加薪是必然的。对职场新人来说，怎样做才能在职场中出类拔萃？笔者结合身边优秀同事的事例，总结出四点，能够看懂的离升职加薪并不遥远！

一、必须把自己的一个绝活练出来。

同僚小秦就是这样一位，入职才两年多就当上了总经理助理，已内定为经理接班人。为什麽所有的人同时入职，小秦就能升职那么快？为何领导如此重视他，把如此重要的工作安排给了他？也就是说，小秦在工作上有了自己的绝活，也就是大家所说的核心竞争力，这种能力是不可替代的，也是企业创造效益不可或缺的。所谓的核心竞争力，绝活到底包括哪些方面？

部门内的所有工作都很全面，最重要的是能严格按照流程执行，高效地完成任务。

对于岗位所需的既能均能熟练掌握，能做出超越领导期望的成绩；

基层工作扎实，升职时其他同事无任何异议。

与同事们友好合作。

二、工作场所的学习，也就是交流的学习，很大程度上考验一个人为人处世的能力。具体来说，有以下几点：

任劳任怨，用最愚蠢的方法快速成长。刚进公司的新员工，工作技能不够，领导也不会安排太多工作。那样会有更多的闲暇时间，此时要主动帮老同事做些零碎的事情，利用帮助别人的机会快速梳理公司的做事流程，让别人感觉到尊重，自己又学到本事，这样的笨办法成长最快。

熟悉之后再做些有技术含量的事，学会说不。做得熟练之后，自己的时间也是宝贵的。因为企业想让你的每一分钟都为企业创造价值。在这个时候，如果做更多没有价值的事情，领导们会对你有更好的印象，这样你就离优秀的标准更远，不会成为公司的核心员工。所以，提升也就没希望了。因此，必须多做技术含量高、能给公司带来利益的工作。

三、做任何事都要尽力而为。不管是自己的事还是团队的事，只要是参与的事一定要做好，一定要尽力而为。工作中总是或者不做，想做就先做这件事的标准是要求自己。无论是自己负责的工作，还是帮助其他同事的工作，都应该在第一位。

四、对新员工好。刚进入职场的新人，对第一次接触的人印象深刻。十多年来，我一直清楚地记得我的第一位老同事。把工作上的事情都告诉我，并且带着我一起去做，就像是亲兄弟一样，真的学到了很多东西。

五、培养自己的大局观和长远眼光。

几十年的职业生涯，我们不仅要立足于眼前的工作，还要做好自己的职业规划，自己三年、五年、十年后会成为怎样的人？当然，这项计划要切合实际，不要超出自己能力范围，否则步子太大，容易被人扯断。

现在回想上次的荣辱，是不是就要忘记了，所以现在的荣辱也会和上次一样被遗忘，根本不叫荣辱。只要挺起胸膛，继续前进。

细小的事随烟，大的事记在心里。工作场所里的事情都是有大小的，一些无关紧要的小事也不必花费太多精力。对重大事件要站在部门和企业两个层面综合考虑，同时也要长远考虑其影响。

六、搞好与领导的关系。

领导者通常掌握着员工的命运，而具体的行动则取决于他们的表现。在领导面前怎样才能得到好的评价？第一，理解领导关心什么？

领导想让下属迅速地完成所安排的工作，所以我们接到命令后要及时地想出解决办法。

领导安排的工作必须先了解情况后才去做，这样才不会有太大偏差。一切都按领导的要求办，领导当然满意了。

周围的优秀人士，基本上都具有以上各种品质。在你周围那些很优秀的人有什么优点呢？