招聘专员面试常考问题
浏览量:379 时间:2021-01-06

初试1.面试时,你怎样挑选合适的人选?2.如何看待人力资源管理?3.人力资源六个主要模块有哪些?(人力资源规划,招聘和配置,培训和发展,业绩管理,薪酬管理,劳资关系管理)




初试

1.面试时,你怎样挑选合适的人选?

2.如何看待人力资源管理?

3.人力资源六个主要模块有哪些?(人力资源规划,招聘和配置,培训和发展,业绩管理,薪酬管理,劳资关系管理)

4.您最熟悉哪一个模块?

5.工资与出勤挂钩,员工出勤如何保证?

6.公司将举办招聘会,你是怎样开始的?

7.介绍招聘程序

8.如何拓展招聘渠道?

9.如何提高招募工作的效率?

10.如何筛选简历?

11.人事专员应具备什么条件?

12.您如何看待目前公司人力资源管理的状况?

13.你认为什么对人力资源工作最为重要?

14.征聘新员工包括哪些环节?

15.为提高员工积极性,准备举办一次活动,你该如何筹备?

16.如果一名雇员突然提出辞职,并要求立即离开,你应该怎么办?



第二次面试:

17.有些人说HR为公司做了很多事情,但往往会被领导说什么也没有做,你觉得是什么原因?HR是否曾经量化过工作,对HR的相关工作是否曾做过汇报?那怎么办呢?若已完成,则如何进行报告?

18.谈谈你对跳槽的看法

19.当你完成一项工作时,你认为领导所要求的方法并不是最好的,你自己也应该有更好的方法。

20.如果这次面试没有被录用,你会怎么做?

21.如果你的工作得到了上级领导的表扬,而你的主管领导却不承认是他干的,你该怎么办?

22.工作上很难与同事或上级相处,你该怎么办?

23.假如你在某单位工作,成绩较好,得到领导的肯定,但同时你发现同事对你越来越孤立,你如何看待这个问题?你们打算怎么办

24.什么是你最能概括自己的三个词?

25.你缺乏工作经验,怎么能胜任这项工作?

26.假设你是公司的招聘专员,一天销售部经理来找你,说业务发展迅速,需要马上招聘5名销售人员,请问你要怎么做?

27.如何看待公司的规章制度和劳动纪律?

28.高度的责任感,你是怎样理解这种责任感的?

29.请列举一些在招聘中常见的错误做法,以及如何避免?


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