初试

1.面试时，你怎样挑选合适的人选？

2.如何看待人力资源管理？

3.人力资源六个主要模块有哪些？(人力资源规划，招聘和配置，培训和发展，业绩管理，薪酬管理，劳资关系管理)

4.您最熟悉哪一个模块？

5.工资与出勤挂钩，员工出勤如何保证？

6.公司将举办招聘会，你是怎样开始的？

7.介绍招聘程序

8.如何拓展招聘渠道？

9.如何提高招募工作的效率？

10.如何筛选简历？

11.人事专员应具备什么条件？

12.您如何看待目前公司人力资源管理的状况？

13.你认为什么对人力资源工作最为重要？

14.征聘新员工包括哪些环节？

15.为提高员工积极性，准备举办一次活动，你该如何筹备？

16.如果一名雇员突然提出辞职，并要求立即离开，你应该怎么办？

第二次面试：

17.有些人说HR为公司做了很多事情，但往往会被领导说什么也没有做，你觉得是什么原因？HR是否曾经量化过工作，对HR的相关工作是否曾做过汇报？那怎么办呢？若已完成，则如何进行报告？

18.谈谈你对跳槽的看法

19.当你完成一项工作时，你认为领导所要求的方法并不是最好的，你自己也应该有更好的方法。

20.如果这次面试没有被录用，你会怎么做？

21.如果你的工作得到了上级领导的表扬，而你的主管领导却不承认是他干的，你该怎么办？

22.工作上很难与同事或上级相处，你该怎么办？

23.假如你在某单位工作，成绩较好，得到领导的肯定，但同时你发现同事对你越来越孤立，你如何看待这个问题？你们打算怎么办

24.什么是你最能概括自己的三个词？

25.你缺乏工作经验，怎么能胜任这项工作？

26.假设你是公司的招聘专员，一天销售部经理来找你，说业务发展迅速，需要马上招聘5名销售人员，请问你要怎么做？

27.如何看待公司的规章制度和劳动纪律？

28.高度的责任感，你是怎样理解这种责任感的？

29.请列举一些在招聘中常见的错误做法，以及如何避免？