1.作简短的自我介绍(仔细留意考官的名字等细节)

2.当你和下属意见不一致时，你是如何解决这个问题的，如何处理这个关系，以及你该如何处理这个关系或适合谁？答案：一、诚恳而不主动――绝不主动介入矛盾纠纷，特别是防微杜渐，出于好心而进行的所谓“调教劝架”：1)领导和自己说这件事，说明领导很信任自己。谢谢领导的信任。

3.劝架而不评判，同情而不支持：表示非常理解上级的心情，同情上级的情况，建议上级对严重的关系要慎重考虑，不是万不得已，也不是采取激烈的手段，不作评论，保持外来者的身份。最近读了些什么书，有什么看法？

4.用简短的语言(各列明三种优点和缺点)说明自己的优点和缺点：1、一定要言简意赅，言简意赅，思路清晰；2、紧贴中心，适当联系到日常时政热点或生活感受；3、切忌跑题

5.在正式或非正式聚会上，你更愿意或大多数情况下扮演什么样的角色？注：轻松自如的回答.

6.工作中怎样要求自己，感觉如何？

7.不做自己喜爱的工作，有何感受？

8.在工作场所，您会选择单位还是职位？注：招聘方希望得到的答案是——选择单位——潜台词是，如果你只注重自己的意愿而不服从单位的整体计划，即使你目前在一个称心的职位工作，但以后的工作关系需要调到原来的位置，你不服从，单位要你用什么。一个好的职员应该服从安排。

9.用英语自我介绍(目的在于测试你的应变能力和心理变化)

10.如何和你不喜欢的同事相处？

11.如何体现其组织能力？

12.结合自己的职位，现在有什么志向？

13.如果你是一个健康管理师，你将如何开设工作课程，为他人提供培训？

14.哪一种能力在国家单位中更为重要？这是考察思维敏捷程度的临场反应？(当时我的想法是：分具体职位来回答这种含糊不清的问题)

15.如果领导不支持你的工作，你该怎么办？