1.当前政治热点问题。

时政热点问题以时政热点问题为命题素材，话题系统紧跟当前国家的时事政策、社会发展趋势和与我国人民生产生活密切相关的事件。在面试过程中，主考官在给考生答案打分时，不仅检查考生是否有必要的知识储备，还注重考生的逻辑思维能力，即通过当前的政治现象看到社会问题的本质，通过解决根源问题来淡化或消除不利的社会影响，强化社会现象的积极意义，促进社会的正能量。

2.哲学思辨。

哲学思辨题以智慧谚语、哲学故事、哲学诗句、人生哲理为命题素材，重点考察考生的价值观、人生观、世界观。考官根据考生的回答判断考生是否符合公职人员的价值取向。比如有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石；还有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自己的经历谈谈“妥协与成功”的关系。

3.组织活动。

组织活动直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。命题者有时会根据考生应聘的职位不同，设计不同情况下的面试问题，通过考生回答中反映的工作思路，来检验考生是否有组织活动的经验和能力。

4.情况处理的问题。

情境处理问题主要是通过设置各种情境，给考生一个特定的身份，要求考生妥善处理突发或复杂情境中发生的各种问题和矛盾。考官通过考生的回答和对自己表现的观察和记录，考察考生的自我情绪控制能力、适应能力和组织协调能力，判断自己是否适合或胜任所应聘的岗位。

5.人际关系问题。

人际处理题是考察考生人际适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性和灵活性、组织中的所有权关系意识(权威、服从、合作、协调、引导、纪律、监督)的一种题型。不及物动词言语表达问题。

言语表达问题往往要求考生根据给定的话题采用不同的语言形式和风格，设定身份和情境，准确表达自己的思想，使信息接受者理解和认同。