公务员面试本是一场招聘
公职面试，是为国家招聘将来能够胜任公务员职位的人。主考人会在1-2分钟内给你打分，这更多的是基于一种主观的总体感觉，即“这个年轻人将来会成为一名出色的公务员”。
公职面试，是为国家招聘将来能够胜任公务员职位的人。
主考人会在1-2分钟内给你打分，这更多的是基于一种主观的总体感觉，即“这个年轻人将来会成为一名出色的公务员”。遇上好的考生，考官会在考生离开后和他们进行交流，“这个年轻人真优秀”。假如你能得到主考官这样的评价，很明显，他会给你很好的分数。
主考人对你「这个年轻人」的评价很好，并不是说你是一个合适的女婿或媳妇，或是一个很好的主持人，或是一个很好的职业，而是说你是一个很好的公务员人选，你有潜力在将来成为一个好的公务员。
以下思维导图，是要告诉每个人，考官是通过哪些基本方面来判断你是否有潜力成为一个好的公务员的。哪些维度，是我们在备考过程中，应该投入大量精力的关键环节。
外部层次，非常容易理解。包含意象气质、语言表达、心理素质等偏视和偏听层次。
内涵层次，包括强大的思维能力、分析问题的深度和广度、实际处理机关事务的各种能力；
希望能达到内外层兼顾的高分维度标准，更需要在备考过程中多练习、勤总结、强记忆，牢牢把握一些经典案例素材、精彩语言、养成习惯思考细节，这样不断练习总结，才能夯实面试高分的基础。
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