销售做得好的人的特点
浏览量:678 时间:2021-01-07

无论团队大小,如果不能区分绩效优秀和绩效平庸者,那么团队的管理效率将会有多高。下面是十个与绩效优秀和绩效平庸者相比的团队。

无论团队大小,如果不能区分绩效优秀和绩效平庸者,那么团队的管理效率将会有多高。下面是十个与绩效优秀和绩效平庸者相比的团队。

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1.表现优异者有强烈的赚钱欲望。

表现平庸的人没有什么赚钱的欲望。


2.表现优异者,具有坚定的意志,做事不屈不挠,不屈不挠,不屈不挠,不屈不挠,不屈不挠。

表现平庸的人三分钟热度,看到身边的表现突出的同事表现非常焦急,暗下决心全力以赴,当第二天起床后伤痛好了,又开始重述昨天的故事。


3.表现优异者必须是非常认真,非常敬业,非常用心的人才行。

表现平庸的人总是认为别人能成功就是比自己聪明,比自己智商高,殊不知人的智商旗鼓相当,微乎其微,比的是谁更努力,更用心,比的是表现优秀的人更坚持不懈。


4.表现优秀的人有雄心壮志,很强的荣誉感,想做每件事都做到最好。

表现平庸的人没有雄心壮志,没有荣誉感,觉得做得好与不好都是一回事。


5.业绩优秀者对自己的职业规划很清楚,希望一生都能风光一时。

表现平庸的人没有职业规划,对自己想要的东西不了解,能做多长时间算多长时间,风风光光是一辈子,窝囊也是一辈子,得过且过。


6.成绩优异的人永远不会心满意足,总是保持很大的热情。

表现平庸的人太容易满足了,自我感觉还不错,与优秀的销售员相比没有差距,但与同级别或做得差的比满足了,实际上已经是在走下坡路了。


7.表现优秀的人很善于倾听他人的意见,博采众长,为自己所用。

表现平庸的人对忠言逆耳的理解不透彻,总以为自己想的是对的,把上级或者前辈的意见或者建议说得不恰当,就是我行我素。


8.表现优异者,谦虚谨慎,戒骄戒躁,自信不自卑,积极进取。

表现平庸的人要么过于自信,自以为是天下无敌,没有谦虚的心态,要么过于自卑,常常怨天尤人,认为自己老天不公。


9.表现优秀的人能很快地得到别人的喜欢和信任,同时也能迅速地融入团队,发挥团队的力量。

表现平庸的人,天生性格内向或孤傲,不合群,不能融入团队,常常是独自一人,孤立无援。

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10.表现优秀的人常常怀着感恩之心、敬畏之心,并不断地完善自己。

表现平庸的人不懂得感恩,自以为收获是自己努力付出的结果,从来不想如果没有公司这个平台,你什么都不算,想想自己还有哪些方面需要改进或者改变...

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