无论团队大小，如果不能区分绩效优秀和绩效平庸者，那么团队的管理效率将会有多高。下面是十个与绩效优秀和绩效平庸者相比的团队。

1.表现优异者有强烈的赚钱欲望。

表现平庸的人没有什么赚钱的欲望。

2.表现优异者，具有坚定的意志，做事不屈不挠，不屈不挠，不屈不挠，不屈不挠，不屈不挠。

表现平庸的人三分钟热度，看到身边的表现突出的同事表现非常焦急，暗下决心全力以赴，当第二天起床后伤痛好了，又开始重述昨天的故事。

3.表现优异者必须是非常认真，非常敬业，非常用心的人才行。

表现平庸的人总是认为别人能成功就是比自己聪明，比自己智商高，殊不知人的智商旗鼓相当，微乎其微，比的是谁更努力，更用心，比的是表现优秀的人更坚持不懈。

4.表现优秀的人有雄心壮志，很强的荣誉感，想做每件事都做到最好。

表现平庸的人没有雄心壮志，没有荣誉感，觉得做得好与不好都是一回事。

5.业绩优秀者对自己的职业规划很清楚，希望一生都能风光一时。

表现平庸的人没有职业规划，对自己想要的东西不了解，能做多长时间算多长时间，风风光光是一辈子，窝囊也是一辈子，得过且过。

6.成绩优异的人永远不会心满意足，总是保持很大的热情。

表现平庸的人太容易满足了，自我感觉还不错，与优秀的销售员相比没有差距，但与同级别或做得差的比满足了，实际上已经是在走下坡路了。

7.表现优秀的人很善于倾听他人的意见，博采众长，为自己所用。

表现平庸的人对忠言逆耳的理解不透彻，总以为自己想的是对的，把上级或者前辈的意见或者建议说得不恰当，就是我行我素。

8.表现优异者，谦虚谨慎，戒骄戒躁，自信不自卑，积极进取。

表现平庸的人要么过于自信，自以为是天下无敌，没有谦虚的心态，要么过于自卑，常常怨天尤人，认为自己老天不公。

9.表现优秀的人能很快地得到别人的喜欢和信任，同时也能迅速地融入团队，发挥团队的力量。

表现平庸的人，天生性格内向或孤傲，不合群，不能融入团队，常常是独自一人，孤立无援。

10.表现优秀的人常常怀着感恩之心、敬畏之心，并不断地完善自己。

表现平庸的人不懂得感恩，自以为收获是自己努力付出的结果，从来不想如果没有公司这个平台，你什么都不算，想想自己还有哪些方面需要改进或者改变...