一、性格开朗，抗压能力强如果你不具备硬实力的优势，建议你强化自己的软实力。在面试中，你可以表现出对压力的抵抗力，比如，当公司问你是否能接受一些苛刻的条件时，要坚决的说出能，不要表情突然僵硬，语气迟疑。公司通常不会这样做，这只是面试官在测试你。此外，在面试中表现得开朗、活泼也是一个很好的方法，有良好性格的人往往能很好地化解压力。

二、认真细致，思路清晰。

假如你没有工作经验，但希望公司能培养你，那么首先你必须证明自己是个学习能力强，悟性高，思维灵活的人。你应该有意识地在面试中展现这些特质。例如在面试前填写表格时，就不应该有任何涂改，否则会让人觉得你做事很没有组织，很混乱，对自己的经历也记不清。同样的道理，在面试中，当别人问你一些基本的问题时，要快速地回答，不要吞吞吐吐，也不能忘记。三是有很强的稳定性。

三、每个公司都喜欢稳定的员工，特别是对新员工来说更是如此。一家公司不能期望新人一开始就能为公司带来利益，公司总是要求新人先付出成本培训。在适应了一定的培训之后，新员工开始产生收益，但这只是弥补公司之前损失的成本。一个普通的无工作经验的新员工至少要花一两年的时间，才能使公司看到他做出的显著贡献。因此，如果新员工很快离开，那么公司肯定会受到损失。但是稳定这个问题并不是靠嘴上说说就可以保证的，没有人知道未来几年会发生什么。

四、薪金要求较低。

不管是大公司还是小公司，都希望节省用人成本。同理，企业一般也会偏爱要价低廉的人。例如，和你同等级别的人都要价2000元，而你开价1800元，也许公司还有其它补贴或福利，这200元也要回来。即使不做，通过工作，积累经验再跳槽，也可以赚回钱。但在此要强调的是，出于自身利益的考虑，应该适当降低要求，不能降得太低或表现出无所谓的态度。最后要提醒的一点是，如果开价1800元，说希望是1800元，别说希望是2000元，1800元也行。这么一副不情愿的样子，会让企业感觉到如果真给你1800元，你就不会安心工作，从而会失去机会。