面试需要的几个竞争优势
浏览量:953 时间:2021-01-07

一、性格开朗,抗压能力强如果你不具备硬实力的优势,建议你强化自己的软实力。在面试中,你可以表现出对压力的抵抗力,

一、性格开朗,抗压能力强如果你不具备硬实力的优势,建议你强化自己的软实力。在面试中,你可以表现出对压力的抵抗力,比如,当公司问你是否能接受一些苛刻的条件时,要坚决的说出能,不要表情突然僵硬,语气迟疑。公司通常不会这样做,这只是面试官在测试你。此外,在面试中表现得开朗、活泼也是一个很好的方法,有良好性格的人往往能很好地化解压力。



二、认真细致,思路清晰。

假如你没有工作经验,但希望公司能培养你,那么首先你必须证明自己是个学习能力强,悟性高,思维灵活的人。你应该有意识地在面试中展现这些特质。例如在面试前填写表格时,就不应该有任何涂改,否则会让人觉得你做事很没有组织,很混乱,对自己的经历也记不清。同样的道理,在面试中,当别人问你一些基本的问题时,要快速地回答,不要吞吞吐吐,也不能忘记。三是有很强的稳定性。

三、每个公司都喜欢稳定的员工,特别是对新员工来说更是如此。一家公司不能期望新人一开始就能为公司带来利益,公司总是要求新人先付出成本培训。在适应了一定的培训之后,新员工开始产生收益,但这只是弥补公司之前损失的成本。一个普通的无工作经验的新员工至少要花一两年的时间,才能使公司看到他做出的显著贡献。因此,如果新员工很快离开,那么公司肯定会受到损失。但是稳定这个问题并不是靠嘴上说说就可以保证的,没有人知道未来几年会发生什么。



四、薪金要求较低。

不管是大公司还是小公司,都希望节省用人成本。同理,企业一般也会偏爱要价低廉的人。例如,和你同等级别的人都要价2000元,而你开价1800元,也许公司还有其它补贴或福利,这200元也要回来。即使不做,通过工作,积累经验再跳槽,也可以赚回钱。但在此要强调的是,出于自身利益的考虑,应该适当降低要求,不能降得太低或表现出无所谓的态度。最后要提醒的一点是,如果开价1800元,说希望是1800元,别说希望是2000元,1800元也行。这么一副不情愿的样子,会让企业感觉到如果真给你1800元,你就不会安心工作,从而会失去机会。


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