第一、什么工作

一般看一下招聘职位就知道了。但目前公司的工作岗位越分越细，加上有些招聘人员为了提高自己的招聘水平，就会把一些名不见经传的职位说得十分诱人。例如明明是招聘普通维修人员，却偏偏招聘维修工程师。许多人都会在这一“光环”下花眼睛，因此在面试时，一定要问清楚自己工作内容是什么。否则，到时候再给你添些麻烦，会吃哑巴亏的。

第二、工作地点和时间。

面谈时务必问清楚工作地点。由于公司有许多分支机构在各地，可能在不同的地方都有。参与者最好能够清楚地知道上下班的时间，以及加班的时间限制。通过这种方式，你可以根据自己的情况考虑是否能承受。一般而言，在面试中，求职者提出了类似的合适的问题，对方也会给予回答。

第三、试用期及培训机会。

无论你是否是新毕业的大学生，公司在招聘新员工时都会提出一个试用期，时间从三个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式提出问题，例如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有类似规定？”如果公司有这些规定，求职者应该确认他们的试用期以及他们的待遇。既能避免不讲信用的公司欺骗新来的员工，又能避免因彼此沟通不畅而造成的尴尬。薪酬及福利之讨论。

第四、对于任何求职者来说，薪水的多少都是非常重要的。一般而言，在面试时，招聘人员会主动向应聘者说明试用期、正式聘用期内的工资和福利待遇。但是有时候，也有员工忘记的时候，面对这样的情况，如果求职者直接问薪水问题并不太好，这时，你可以用“旁敲侧击”的方式，比如以同类公司的工资为话题，询问这家公司对新员工的工资处理方法。此外，还可以以公司的年度业绩为话题，询问公司对于福利奖金的做法。