设计师面试会问的问题
浏览量:403 时间:2021-01-08

一、工作经历。根据公司的产品项目经验,判断应聘者是否与团队的工作方式、项目类型等,如实习或工作过的公司的产品项目经验。


一、工作经历。

根据公司的产品项目经验,判断应聘者是否与团队的工作方式、项目类型等,如实习或工作过的公司的产品项目经验。

这一问题可以提出许多问题。从履历表和文件夹中,我已经知道了候选人的基本情况,但我更希望听到候选人是如何用几分钟时间介绍自己的工作经历的。若应聘者能简单明了地说出自己的工作,与目标公司现有职位的匹配程度,能将自己的优势1-3点说得十分清楚。这会给你加分

二、设计过程。

应聘者对设计过程的理解与把握,是否清楚地认识到设计在整个产品周期中的位置与节奏。

按照我的团队管理思想,设计者不应孤立于某一阶段,应延展以把握整个产品的节奏,参与到产品设计生命周期的每一个环节。因此,我要向选拔赛的选手们致以节日的问候,并介绍他们如何配合整个产品周期。这一问题也有助于了解候选人对设计的看法和影响。

三、设计能力

互动/视觉设计的专业技能,体现在访谈前的文件夹、产品设计输出以及对设计的理解和思考环节。

看得起技术是必须的。视觉者先看设计稿,再问思考过程;交互者先问思考过程,再从设计稿中追问细节。设计能力这问题大家不要心存侥幸,一般都是骗人的。一般而言,参加面试的人比你经历的时间长,吃的苦比你多,而且面试的经验也比你丰富,因此,我建议应聘者在这一环节中实话实说,表现好的地方不要谦虚,不足的地方也要恰当表达。



四、学习能力

学生是否具有不断学习的能力,尤其是对新技术的理解与应用,以及了解学生设计思维的独特性与发展性。

重点,尤其是社招方面。以往的项目成果固然宝贵,未来的发展潜力更重要。因此学习能力是应试者非常重要的考虑因素。这问题可不是偶然,我要仔细问。


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