面试阶段会考察的问题
并不是所有的面试都是一样的；每个面试官都问一些稍微不同的问题。不过，大部分面试官会通过提问来评估你的总体行为和技巧。与大家分享你可能遇到的问题，也是面试官最常问的问题：
并不是所有的面试都是一样的；每个面试官都问一些稍微不同的问题。不过，大部分面试官会通过提问来评估你的总体行为和技巧。与大家分享你可能遇到的问题，也是面试官最常问的问题：
首先是确认性问题。
这类问题需要你客观地了解自己，比如你的GPA，你的专业知识，你在上一份工作中工作了多少年，等等。
二是能力/行为问题。
当面试官要你描述过去你表现出某种特质时，你会出现行为问题。这说明你可能在新的工作岗位上遇到类似的情况。一个行为问题的例子是，“描述一下你在前一份工作中遇到的最严重的挑战”，你是如何解决这个问题的？
三是情景问题。
情境题是面试官描述一种假想情景，面试官必须解释她将如何处理或过去如何处理。对这样的问题，面试官会问你如何处理工作中可能发生的情况。假设问题的一个例子是，“如果你的团队中有两名成员发生冲突，影响到你的生产力，你会怎么办？”
四是个案采访问题。
当你申请管理顾问或投资银行的职位时，你可能会遇到案例面试问题。如有面试问题，雇主会给雇员一个商业情景，并问他们将如何处理这个情景。有时候问题是关于实际业务情况，但有时候则是和工作没有直接关系的脑筋急急忙忙的人(比如“家里总共有几个加油站？”
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