1.招聘毕业生的银行有五种:1。四大商业银行(工业、农业、中国、建设)总行；2.三大政策性银行(进出口银行、国家开发银行、农业发展银行)；3.城市分行(如中国工商银行北京分行等。);4.中小银行(光大银行、北京工商银行等。)5.外资银行(汇丰银行、花旗集团)

2.一般来说:1。总公司比分公司好；2.四大行中，待遇从高到低的排序是:农业、中国、建筑、工业；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股份制银行最好，最难进，比如光大银行；5.招聘方式一般是一轮笔试+一轮多对一面试。

3.招聘流程:

1.四大商业银行总行(以建设银行一般行为为例):1)建设银行没有设置研究生笔试，直接去总行面试两轮。2)第一轮是多对一形式。自我介绍2.5分钟，然后大家问一些问题。最后一个问题是一个英语问题，比如你为什么来建行或者介绍你的家乡。3)第二轮，一个人事负责人单独见了大家，问了一些问题。4)签订合同时，建设总公司预付定金3000元(登记时返还)，合同签订5年，违约金800*未完成月。建行的待遇，如果是科技部做项目，总收入可能在4-6K/M，经常有各种奖金。宿舍最好，在西单，两室一厅，能住三年(以后还得自己买房)，建行住房公积金1400/m。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):1)笔试:笔试分为两部分，全部用中文。第一部分是类似于公务员的综合试卷，有同义词、近义、反义词、词联想的选择，错判的判断，类似GRE的逻辑题。第二部分是心理测试题。比如问你觉得自己在朋友眼里会是什么样的人？2)一面:作文+大组讨论。作文时间1小时；大组讨论:十二人一组，抽签定座，围坐半圈，五分钟准备畅所欲言。在CDB的另一边，有六七个人坐成一排，没有发表任何意见，只是做记录。3)双方:多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例):

1)笔试:英语和数学和毕马威差不多(题型差不多甚至相同，但是英语方面的)，你要考虑到几乎每个人都做过，所以你一定要有很高的准确率才能通过考试。2)第二轮简单行为面试。注意他们对员工忠诚度的重视。不要只说永远不会离开汇丰。说话的方式要让面试官信服。3)第三轮是写测试用例，大量数据，先看问题，再梳理脉络，然后关注重点部分。最后，有一整天的评估中心，包括小组讨论。