HR面试后要注意的原则
面试完了，就是面试评价。面试合格者根据面试情况判断应聘者的素质和能力，并写出评价意见。评估过程中应遵循以下原则。
面试完了，就是面试评价。面试合格者根据面试情况判断应聘者的素质和能力，并写出评价意见。评估过程中应遵循以下原则。
1.重要性原则——面试者在面试过程中会得到重要性不同的例子，重要的例子要选作评价对象。
例如，候选人可以提供一个很好的例子来解释他/她的分析思维能力。然而，这个例子可以基于一个不重要的情况。
如果候选人再举一个例子，在关键时刻他的分析思考能力非常差，你对这个候选人的评分应该以第二个更重要的例子为依据。
2.新近原则——最近的行为可以解释未来的行为。
举个例子，如果一个考生给出了几十年前消极行为的例子，但是提供了一些积极行为的最新例子来说明同样的能力，那么你在评分的时候应该更倾向于最新的例子。也就是说，你的评级应该更多地基于最新的例子。
3.关联原则——与你所应聘职位相关的例子可以更好的说明你未来的工作能力。
举个例子，如果一个申请销售职位的人详细描述了他在一次社交活动中出色的创造力，那么他也提供了一个他在之前的销售工作中创造力差的例子。
这时候面试官应该多想想前面那个和销售有关的例子。因为申请人在销售工作中的行为与他现在申请的职位有着更密切的关系。
4.一致性原则——申请人给出的例子是否一致，可以说明例子的真实性。
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