刚进入工作岗位的实习生

存在的问题：技能，经验，人脉缺乏。

对策：1、适应公司文化，工作方式。理解，理解公司的文化和氛围。二是学会如何与人交流，如何逐级请示，如何调动企业内的资源来完成任务，如何安排工作…三是学会如何学习同事的办事技巧、风格和解决问题的能力，提高自身的能力。

新成员---有问题：经过了令人兴奋和新鲜的实习生活，大部分留下来的人将会正式进入工作岗位。每天重复眼前的“自己的事情”，没有惊吓，没有危险，很容易使人产生懒惰和懒惰的心理。

对策：要做到潜心学习，适当地给自己设定一个一两年内就可以实现的学习目标，并开始培养主人翁意识，主动承担起企业发展的责任。当你发现自己没有时刻提高自己的能力时，你就很容易在激烈的竞争中被淘汰。

老手-有问题：会工作三年，就开始抱怨工作，情绪也很低落。

对策：1、检查当前工作中存在的不足。二是要养成良好的学习习惯，向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间来提升自己；如果工作开始疲倦，可以调整一下工作方式和内容，或者和你信任的长辈交流。

存在的问题：工作了8-10年，看着同时与自己共事的同事是否能跳槽去加薪，。心想事成，想跳槽，升职，加薪的心想事成纠结，犹豫的心态。

对策：从“为自己工作”转变为“为家庭工作”，希望通过这个工作给家庭带来稳定的收入。

存在的问题：如何转变职业态度，重新定位。

对策：对于已经工作了十多年的老员工，应该调整心态，不再计较职位，积极反思自己的职业生涯和人生历程，减少对工作的抱怨。与新的老同事分享你所领悟到的，感受到的，学习到的。