什么是人力资源管理
管理一词最简单的说明，就是促们做好工作。那么，人力资源管理到底有什么意义呢？许多有远见的企业高层管理者意识到人力资源管理与企业组织自身面临的问题有很大关系。例如，许多企业组织面临以下两个问题
管理一词最简单的说明，就是促们做好工作。
那么，人力资源管理到底有什么意义呢？
许多有远见的企业高层管理者意识到人力资源管理与企业组织自身面临的问题有很大关系。例如，许多企业组织面临以下两个问题
(1)人力资源成本-很多管理者认识到有效的管理不仅是财力和物力，还要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。
(2)效率-面对其他企业和国家的竞争，提高效率是保证自己竞争优势的重要条件，这个条件的促进离不开有效的人才管理。
企业衰退主要是因为无法合理选择才能、才能、育才、留才，无法建立有效、有活力的员工队伍。这个结论的准确性不仅体现在当今社会，也必然体现在未来社会。
人力资源一般是指有能力、愿意为社会工作的经济活动人口。人力资源概念的定义，各国之所以不一致，主要是因为经济活动人口相关的两个时限不一致。一是起点工作年龄，如16岁或18岁；二是退休年龄，如55岁或60岁甚至65岁或70岁。当然，从更广义的角度来看，有工作能力或有工作能力的人可以视为人才。这样可以充分表明人力资源具有潜在的效果和可开发性。
人力资源管理是管理学的新颖重要领域。它存在于管理特殊的经济和社会资源。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，远远超过了传统的人力资源管理范畴。正因为如此，这种新型、积极的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门成为决策部门的重要合作伙伴，提高了人事部门在决策中的地位。有效的人力资源管理需要各种社会和组织。
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