对人力资源岗位的认识
浏览量:1087 时间:2021-01-11

​许多人力资源工作者把它概括为六个模块,还会提到人事管理和人力资源管理的区别。我并不认同这种观点,我认为这与他对人力资源管理的不深刻理解有关。

许多人力资源工作者把它概括为六个模块,还会提到人事管理和人力资源管理的区别。我并不认同这种观点,我认为这与他对人力资源管理的不深刻理解有关。人本管理不应数次模式化,在管理的范畴内,行政工作也应纳入人本管理的思维范围内,二者密切相关。卓越人力资源管理人员关注企业的各个层次,其理论体系来源于实践的总结和领悟。



人力资源管理是什么?

本人了解:

(1)显性层面,即人事行政工作,主要从事保险、雇用和解雇、工资和聚会等日常事务,通过若干模块的管理工具履行后勤服务职能。

从深层来看,它是构建企业创新能力的变革力量;这就要求公司必须在内部管理上持续领先,通过日常实际行动来分解公司的战略意图(例如,引进管理人员来弥补公司不足和改变业务),以建立和加强能够为公司带来竞争优势的组织能力。

隐喻一下,人力资源管理就像一个医生。

能诊断你的健康状况确定自己是否生病,病源在哪里,要如何治疗,如果不治疗将会引发怎样的后果,按照未来的康复计划恢复。

竭尽全力帮助企业发展是人力资源管理的终极目标!


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