在工作场所，关于面值还是实力？我相信很多人心里都有答案，但实际上，在领导招聘时，有很多意想不到的操作。

上周，李先生负责招聘呼叫接待员，她整理了5份应聘简历，都是招聘呼叫接待员，学历需求不必太强调，重要的是服务态度、外观端庄等考虑因素。

李先生给领导看了这些简历后，领导同意安排面试。当天下午，5名女性应聘者来到公司面试，李先生看到这5个女孩的身体外观不同，有的大美丽，有的相貌平坦。李先生认为这次应聘不是那个170cm的女孩吧。

到了领导面试后，出乎意料的是，领导通知李先生，让容貌平平的女孩进公司，其馀的不及格。

李现一听，就觉得不可思议，怎么领导选了一个155cm的女她容貌平平，在人海中也无法识别，但呼叫前台是重视外表形象的职场，领导的意图是什么呢真的很难理解。

之后，新同事进公司后，交往了一会儿，才发现领导的意图在哪里。原来，在这五个应聘者中，只有被选中的女应聘者的学历更高，同时也有相关的行业经验。虽然她看起来很普通，但她有足够的能力，这符合职场需求。的确，这位女同事的业务能力很强，她在工作中体验，让顾客满意。

我周围的好朋友也经历过这件事。

我最好的朋友天生美丽，身体小，五感端正，白皙的皮肤，水灵的大眼睛，看起来很漂亮，女人多看她。

显然，她的机会比同级别的人高。那时，总经理招聘秘书，无论如何招聘都不合适。最后，看到我最好的朋友后，要求她调到他的部门，成为他的秘书。

颜值有了，实力怎么样？没想到好朋友每天朋友每天都只关心如何打扮。他对业务一无所知。甚至领导订购机票也犯了错误。犯了几次错误后，领导仍然把她调到另一个岗位。

事实上，在工作场所，外要还是能力重要？请用上述案例的领导做法分析

1.在工作场所，能力是防腐剂。

职场是生产能力的地方，没有利益就不能说对公司有价值。所以，能力才是展示你为公司带来多少利润的表现。

我们部门有退休的领导人，他喜欢脸值控制，喜欢漂亮的人，所以招聘的女同事脸值高，身体好。但是，不巧，这些真的是花瓶，对部门没有帮助，也有很多麻烦。

最后，部门氛围不好，员工工作不顺利，业绩落后，连领导都被革职了。

我们经常说，有些单位吃青春饭，但不要忘记前提。有能力让上司展示自己，只有美丽的外表，才能引起暂时的好感。随着时间的推移，你的短板将被展示出来，如果你对部门没有贡献，你的工作道路将不会持续很长时间。

能力雄厚，实力雄厚的人才能在职场立足。

2、颜值高是第一敲门砖，能力才是你的检测石。

现在是看脸的社会，你高颜值的外表给人以良好的第一印象。别人很容易接触你，想知道你，不修边幅，就能看出你擅自懒惰的态度。特别是在职场场所，我们都应该以最好的形象面对同事和客户。就像女孩化淡妆一样，男孩整理仪表是对他人的尊重。

有了第一印象，别人会不断理解你的能力。能力掉链子也会减分。容易变成花瓶，或者有空表。

因此，有颜值和能力是最好的，但是没有能力，空有颜值也经不起考验，只有颜值没有实力，那就相当危险了。