人力资源的工作方法
浏览量:664 时间:2021-01-11

1.选择适合自己的招聘方式。目前企业可以选择的招聘途径有很多种,如网络、报纸、杂志、电视、广播、各种招聘会等,但根据经济原则,企业不可能同时选择以上所有的招聘途径


1.选择适合自己的招聘方式。

目前企业可以选择的招聘途径有很多种,如网络、报纸、杂志、电视、广播、各种招聘会等,但根据经济原则,企业不可能同时选择以上所有的招聘途径,只能根据自己的需求选择两三种,充分发挥综合利用的作用。

2.明确最低的招聘要求。

目前劳动力市场上,除高端职位外,许多职位仍基本处于供不应求的状态,在众多的求职者中,企业需要招聘最合适的人,在此强调,最适合企业和岗位的人,未必就是最优秀的人。所以,企业必须尽可能详细地描述其工作职责和任职资格,同时一定要清楚清楚地说明最低招聘要求,否则就可能收到大量与企业招聘要求不符的简历。

3.强调特别招聘之事项。

公司招聘广告一般包括招聘职位、职位数量、职位地点、职位职责、任职资格、公司简介等内容,如果不仔细阅读,可能找不到特别之处。所以,企业在进行特殊招聘时,一定要特别强调,可以加宽字体,或者用不同的颜色突出,或者把它放在招聘广告的最上方,以吸引求职者的注意力。



4.电话采访的初步筛选工作。

有的公司会在简历通过了初步筛选之后,打电话通知应聘者来面试,在电话上通知面试的时间、地点等就可以了。作为企业和求职者的第一次“亲密接触”,“电话”,企业应该好好利用它。如今,许多求职者在投递简历时可能根本没有考虑清楚,也没有仔细看过企业的相关介绍,只是抱着等接到面试通知后再仔细考虑的想法,这样的求职者在接下来的招聘录用过程中,可能会因为没有提前了解清楚相关信息而无法谈妥,不仅浪费对方的时间和精力,还会影响到企业的招聘进程。


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