面试的程序
浏览量:686 时间:2021-01-11

根据公司的不同,面试过程的设计也不同,也有非常正式的公司,也有比较自由的公司,但一般来说面试可以分为以下4个阶段

根据公司的不同,面试过程的设计也不同,也有非常正式的公司,也有比较自由的公司,但一般来说面试可以分为以下4个阶段



第一阶段:准备阶段。准备阶段主要以一般的社交话题进行对话。例如,主考会问从宿舍到这里不远今天天气很好吧。这样的问题,目的是让应聘者自然地进入面试场景,消除毕业生紧张的心情,创造和谐友好的面试氛围。毕业生此时不需要详细回答问题,可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引进阶段。社交话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这个阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者真正发言的机会。例如,主考会问请用简单的语言介绍自己、大学期间学到的主要课程是什么、学期间最大的收获是什么等问题。毕业生在面试前准备好相似的问题,回答时必须有目的。

第三阶段:主题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题中了解应聘者不同侧面的心理特征、行为特征、能力素质等,因此提问的范围也很广,主要是为了根据应聘者的特征获得评价信息,提问的方法也不同。



第四阶段:结束阶段。主要考试在这个问题结束后,我们的问题结束了。问问我们有没有什么问题这样的话题进入了结束阶段。毕业生可以提出自己想提问的问题,但是不要提问我们学校要招几个人这样的问题。大部分部门都回答不一定,要看毕业生的素质状况。如果被公司录用,可能会接受的训练、工作的主要责任等问题。


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