面试的程序
根据公司的不同，面试过程的设计也不同，也有非常正式的公司，也有比较自由的公司，但一般来说面试可以分为以下4个阶段
根据公司的不同，面试过程的设计也不同，也有非常正式的公司，也有比较自由的公司，但一般来说面试可以分为以下4个阶段
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要以一般的社交话题进行对话。例如，主考会问从宿舍到这里不远今天天气很好吧。这样的问题，目的是让应聘者自然地进入面试场景，消除毕业生紧张的心情，创造和谐友好的面试氛围。毕业生此时不需要详细回答问题，可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引进阶段。社交话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这个阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者真正发言的机会。例如，主考会问请用简单的语言介绍自己、大学期间学到的主要课程是什么、学期间最大的收获是什么等问题。毕业生在面试前准备好相似的问题，回答时必须有目的。
第三阶段:主题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题中了解应聘者不同侧面的心理特征、行为特征、能力素质等，因此提问的范围也很广，主要是为了根据应聘者的特征获得评价信息，提问的方法也不同。
第四阶段:结束阶段。主要考试在这个问题结束后，我们的问题结束了。问问我们有没有什么问题这样的话题进入了结束阶段。毕业生可以提出自己想提问的问题，但是不要提问我们学校要招几个人这样的问题。大部分部门都回答不一定，要看毕业生的素质状况。如果被公司录用，可能会接受的训练、工作的主要责任等问题。
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