在面试过程中，面试官会向候选人提问，候选人的回答将成为面试官考虑是否录用的重要依据。对于求职者来说，理解这些问题背后的原因很重要。文章就面试中常见的几个典型问题进行梳理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者不必过多地关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出采访的规律和回答问题的思维方式，达到“活着”。

第一题：“请介绍一下自己”

想法：1、这是面试中必考的内容。介绍的内容应与个人简历的内容保持一致。表达上要尽量做到口语化。要切中要害，不要谈论无关紧要、无用无益的内容。第五，组织要清晰，层次要清楚。六、最好事先把文字形式写好背熟。

第二题："谈谈你的家庭状况"

想法：1、情况对了解求职者的性格、观念、心态等都有一定作用，这是用人单位提出这个问题的主要原因。(2)仅列出家庭人口。强调温馨和谐的家庭气氛是适宜的。强调家长应重视对自己所受教育。5.最好强调每个家庭成员的健康状况。强调家庭成员对他们工作的支持是适当的。要注重自身对家庭生活的责任感。

第三题：“你有什么爱好？”

想法：1、爱好能够在一定程度上反映出应聘者的性格、观念、心态，这就是为什么用人单位要问这个问题的主要原因。最好别说自己没有什么业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、让人感觉不舒服的爱好。最好不要说自己局限于阅读，听音乐，上网，否则可能会让面试官怀疑应聘者的个性孤僻。最好的办法就是有一些户外爱好来“点缀”你的形象。

第四题：“你最崇拜谁？”

思维方式：1、最崇拜的人能够在一定程度上反映出求职者的性格、观念、心态，这是面试官提出这个问题的主要原因。不宜说自己无人敬仰。不宜说崇拜自己的话。不宜说崇拜一个虚幻的，或不知名的人。不宜说崇拜一个有着明显的负面形象的人。六、被崇拜的人最好能和他们所申请的工作“搭讪”。最好说出你所崇拜的人有哪些品质，有哪些思想能感染和激励自己。

第五题：你的座右铭是什么？

想法：1、格言能在一定程度上反映出候选人的性格、想法、心理状态，这就是为什么面试官会问这个问题。不宜说那些医术不好而产生不良联想的格言。不宜说那些过于抽象的格言。不宜说得太长的格言。格言最好能反映出你自己的某种优秀品质。参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

第六题：“谈谈你的缺点”

想法：1、不能说自己没有缺点。把那些明显的优点都说成缺点是不合适的。不宜说出对所应聘工作有严重影响的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说对于所应聘的工作来说，有些缺点是“不重要”的，甚至有些表面上看是缺点，但从工作的角度来看，是优点的缺点。