*忠诚：面对跳槽，企业倾向于重视应聘者对忠诚的看法。特别是一些国有大企业，更注重员工对企业的忠诚。最近康佳集团的招聘会上，招聘者问到“你的职业技能和忠诚度哪一个对公司更重要？”

*实际操作能力：很多企业都很重视应征者的实际操作经验，同时也注重学生的学习成绩。比如，通用电气(中国)有限公司就表示，他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在学校实习，做兼职，当老师，这些都是积累社会经验的好机会，这些都应该得到企业的重视。

*团队协作：经营规模较大的知名企业往往很重视员工的团队协作。举例来说，联想集团人力资源部的相关负责人说联想集团特别欢迎有团队合作精神的候选人。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了持续不断的创新，就等于失去了活力，所以候选人是否有创新精神也是要重点考察的。比如联想集团，在面试中就非常注重应聘者的创新精神和能力。

*企业文化认同度：企业在招聘过程中经常会考虑到员工是否能认同并适应企业的价值观和企业文化，从而决定员工是否能为企业服务。举例来说，SONY公司在招聘时会重点评估员工是否能适应日本文化，特别是索尼的企业文化。通用电气公司在招聘时也要看学生是否喜欢GE公司的价值观，是否认同GE公司的价值观，即“诚实守信，注重表现，渴望改变”。

*人际关系技巧及良好的沟通技巧：如SONY以人际关系技巧为重点考核内容，而毕博管理顾问有限公司人力资源部经理表示，毕博在招聘时非常重视学生的人际关系技巧，因为作为未来的顾问，候选人必须具备与客户沟通、协调的能力。

*求知态度和学习新知识新能力：一位企业领导表示，应届毕业生往往不具备直接从事商业活动的能力，基本上都要经过系统的培训，因此学习能力和求知欲望应成为重点考察的内容。许多公司坚持这个原则。通用电气的公共关系总监说，公司并不太关心新员工和公司要求之间的差距，因为他们对自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲望和学习能力，肯定能通过系统的培训脱颖而出，所以在面试中两个评估都很重要。另外，UT斯达康、欧莱雅、安永等公司也表示，企业非常重视是否具有良好的学习能力和强烈的求知欲望。