一、日常工作也要慢一点吗？

在网络招聘中，对面坐着的男生从自我介绍到从业经验的介绍都说得不错。应该没问题了，这时面试官突然问道：“你的程序是在A环境中编写的，还是在B环境中？”它犹豫了一下，回答说：“在A型的环境中。”接着问了两个细节问题，他迟疑了一会儿才回答。面试者立刻在心里对他有了一个清晰的判断：这份工作他并不熟悉。专家评语：

这类问题，其实并不是要技术考察，而是要从细节上考虑应聘者对工作的熟悉程度。不管是什么岗位，每天的工作都有自己的程序，而且在每天的工作中，每个人都会形成自己的工作习惯。在遇到这样的问题时，熟悉的人会像平时工作一样，顺口回答，而不是斟酌迟疑。

二、回答问题模板？

这次面试真是叫人哭笑。一位工作了两年的女孩去应聘公共关系，面试官问她：“你有什么缺点？她是个聪明人，事先就编了一套说辞，先说自己的性格有点急躁，再说自己是如何改变，如何调整方法，最后把这个缺点稍稍克服掉了。之后，面试官问她：“你是如何克服工作中的困难的？”她几乎是照着前面的故事，又讲了一遍。面试官听了有些无语，尽管她好像都回答了，但实际上她并没有表现出自己更多的能力或特点，只是把一些“故事”放回原处，不能不让人怀疑她，她在刻意回避什么？

专家评语：

有些人在面试之前，为了通过考试，会为自己编一些故事，当面试官问到一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，这些故事就会一遍遍地重复，也许是某个“经历”或某个自认为很完美的“片段”。这类人往往有一些问题，而且内心有些不自信。

三、工作表现是否还要看简历回忆？

采访马上就要开始了，从履历上看，这位女孩的资历、工作经历等各个方面都在不断进步，“应该是个不错的人”。进入接待室时，一位仪容大方的姑娘正坐在那里等着。首先，请你做个自我介绍，女孩很快用简短的话回答。"对于你刚辞职的那份工作，能不能再做一小段详细说明一下你的表现？"手里拿着一份简历，想打开看看，却被面试官婉转地拒绝了，“自己对工作经验都不熟悉，还要看简历？”

专家评语：

正如文章开头所说，采访是一场战争。求职过程中或多或少会存在一些问题，如果非原则性的问题，影响不大，如果这些问题都是求职者本人所感受到的，例如：职业空白期，未满试用期，离职等等，那么他们肯定会想办法去掩盖。履历上会反复认真地修改确认，但经验毕竟是经验，让他看不见“讲稿”的心一般会比较心虚，担心自己说错了话，自述中必然会露出破绽。