面试官如何看穿求职者
浏览量:414 时间:2021-01-11

一、日常工作也要慢一点吗?在网络招聘中,对面坐着的男生从自我介绍到从业经验的介绍都说得不错。应该没问题了,这时面试官突然问道:“你的程序是在A环境中编写的,还是在B环境中?”




一、日常工作也要慢一点吗?

在网络招聘中,对面坐着的男生从自我介绍到从业经验的介绍都说得不错。应该没问题了,这时面试官突然问道:“你的程序是在A环境中编写的,还是在B环境中?”它犹豫了一下,回答说:“在A型的环境中。”接着问了两个细节问题,他迟疑了一会儿才回答。面试者立刻在心里对他有了一个清晰的判断:这份工作他并不熟悉。专家评语:

这类问题,其实并不是要技术考察,而是要从细节上考虑应聘者对工作的熟悉程度。不管是什么岗位,每天的工作都有自己的程序,而且在每天的工作中,每个人都会形成自己的工作习惯。在遇到这样的问题时,熟悉的人会像平时工作一样,顺口回答,而不是斟酌迟疑。

二、回答问题模板?

这次面试真是叫人哭笑。一位工作了两年的女孩去应聘公共关系,面试官问她:“你有什么缺点?她是个聪明人,事先就编了一套说辞,先说自己的性格有点急躁,再说自己是如何改变,如何调整方法,最后把这个缺点稍稍克服掉了。之后,面试官问她:“你是如何克服工作中的困难的?”她几乎是照着前面的故事,又讲了一遍。面试官听了有些无语,尽管她好像都回答了,但实际上她并没有表现出自己更多的能力或特点,只是把一些“故事”放回原处,不能不让人怀疑她,她在刻意回避什么?

专家评语:

有些人在面试之前,为了通过考试,会为自己编一些故事,当面试官问到一些敏感的问题时,为了不想暴露自己的问题,这些故事就会一遍遍地重复,也许是某个“经历”或某个自认为很完美的“片段”。这类人往往有一些问题,而且内心有些不自信。



三、工作表现是否还要看简历回忆?

采访马上就要开始了,从履历上看,这位女孩的资历、工作经历等各个方面都在不断进步,“应该是个不错的人”。进入接待室时,一位仪容大方的姑娘正坐在那里等着。首先,请你做个自我介绍,女孩很快用简短的话回答。"对于你刚辞职的那份工作,能不能再做一小段详细说明一下你的表现?"手里拿着一份简历,想打开看看,却被面试官婉转地拒绝了,“自己对工作经验都不熟悉,还要看简历?”

专家评语:

正如文章开头所说,采访是一场战争。求职过程中或多或少会存在一些问题,如果非原则性的问题,影响不大,如果这些问题都是求职者本人所感受到的,例如:职业空白期,未满试用期,离职等等,那么他们肯定会想办法去掩盖。履历上会反复认真地修改确认,但经验毕竟是经验,让他看不见“讲稿”的心一般会比较心虚,担心自己说错了话,自述中必然会露出破绽。


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