受试者在面试时应注意以下几点：

1.仪表风度本指受试者的体形、外表、气色、着装、精神状态等。

2.专业知识了解应考者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否满足所聘职位专业知识笔试要求，作为对专业知识的补充。采访中的专业考察更加灵活和深入。这些问题也更加接近于空缺职位需要专业技能。

3.工作实践经验，一般根据受试者的个人简历或求职登记表，提出一些相关问题。调查受试者的相关背景和过去工作情况，以补充、证实其实际经验，通过工作经验和实际经验的了解，也可考察受试者的责任心、主动性、思维能力、语言表达能力和遇事理性等。

4.口头表达能力：面试时，被试能否用语言流畅地表达自己的想法、观点、意见或建议。具体考察内容包括：表达的逻辑性、精确性、感染性、音质、音色、音量、音调等。

5.综合分析能力，面试时，考生能否回答考官提出的问题，通过分析把握实质，并说理透彻，分析全面，组织清楚。

6.应答能力和应变能力主要看考生对考官提出的问题的理解是否准确，回答是否迅速，准确率等。对紧急问题的反应是否机智，反应是否灵敏？对突发事件的处理是否得当，得当等。

7.人际交往能力，在面试时，通过询问应聘者经常参加的社团活动，他们喜欢和什么样的人打交道，以及应聘者在各种社交场合中所扮演的角色，可以了解应聘者的人际交往倾向以及与人相处的技巧。

8.工作态度，一是了解受试者对过去学习、工作的态度；二是了解他们对现在申请职位的态度。对过去学习或工作态度不认真，做什么事做得好或做不好都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳认真负责。

9.有上进心，积极进取，进取精神强的人，一般都有事业上的奋斗目标，并为之积极努力。体现为努力做好现有工作，而不是安于现状，工作经常创新。积极进取的人，一般都会安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对任何事情都不热心。

10.找工作动机：了解受试者为什么愿意到本单位工作，最感兴趣的是哪一种工作，工作中追求的是什么，判断本单位提供的职位或工作条件等是否符合他们的工作要求和期望。

11.业余兴趣和爱好，受试者在休闲时喜欢从事什么运动，喜欢看什么书，喜欢看什么电视节目，有什么爱好等等，都可以了解到一个人的兴趣和爱好，这对被雇用后的工作安排通常是有好处的。

12.面试时，考官还会向考生介绍单位和拟聘职位的情况和要求，讨论与考生有关的工资、福利等问题，并回答考生可能提出的一些其他问题。