上周看了《中国好声音》第一期，里面有两个歌手PK很凶，演的很好。说到淘汰，其中一位嘉宾评论说，其实你们俩这次都表现的很完美。从这次表现来看，我觉得他们有可比性，根本不可能被淘汰。

但是，我不得不淘汰一个人，所以我选择了让这个一直稳定发挥的人留下来。而另一个学生，这一次，已经达到了这种完美的状态，但是你的状态过去可能不是很稳定，所以对不起，你需要被淘汰。这是一个非常非常好的关于专业的注脚。什么是特长？在任何领域，专业人士总能给别人稳定的期望。

比如我们提到中医有很多名医喜欢中医，那为什么名医？不是说他们能治疗不治之症，而是他们对患者的治疗效果非常稳定，可以预测，这就是专业的表现。所以今天我想总结一下关于专业人士的四个共性，和大家分享一下。希望你能用这四个要求在职场上提升自己。

第一，我发现专业的人只会思考自己的工作，不会受情绪影响。任何专业的医生都不会因为看到病人是乞丐而区别对待，专业的歌手也不会因为他的唱歌环境是酒吧，是街头，是黄金舞台而区别对待。所以专业首先是出于情感，但处于一种非常理性的状态。相反，那些低层次的员工，或者说职场上不成熟的人，往往会把情绪带到工作中来。其实情绪是可以有的。没有情绪的工作可能不会充满激情，但如果是情绪化的，那是绝对不能接受的。

第二点我想说的是，我注意到的专业人士总是在寻找一个问题更好的答案，而不是交差。

第三点，我会发现专业的人掌握了一些系统的知识，而业余的人往往只掌握了一些知识点。所以他分析问题和解决问题的能力可以超越那些只知道零散知识点的人。

最后，我们会发现一个专业的人一定是在动态的情况下取得了进步。无论你的工作是医生、工程师还是会计，一流的同事都必须在不断的学习和实践中。我看到很多人。其实他缺乏天赋，但在实际工作中，无论是工程师还是业务员，似乎都玩不稳。最后他在相应的位置上很难走远。这里最重要的问题是我没有养成专业素养。我之前有个公式，说一个人在职场上的成功等于天赋乘以勤奋乘以运气。什么是天赋？天赋就是你在这个领域能做什么，你有什么样的智商和情商。但客观来说，我们在天赋层面上并没有太大的区别。在这种运气水平下，我认为在今天这个自由选择的市场，如果你进入了一个更好的组织，你的运气不会太差。所以职场上拉大人与人之间差距的歧视主要是勤奋。

当然，这种勤奋一定不是指一个人简单地重复做同一件事很长时间。比如一个人一周工作80小时。如果是简单的重复，我觉得没有意义。勤奋的真正内涵是你不断突破自己的舒适区，保证自己能在各种复杂的事情中稳定发挥，达到专业的状态。在这种情况下，你对自己在职场上的成功非常有把握。